L’année commence sur les chapeaux de roue pour l’AMJE Bordeaux, entre reconnaissance, transmission et renouveau. L’association célèbre la certification de Nicolas en tant qu’auditeur du mouvement Junior-Entreprise, tout en lançant le processus de Recrutement, Formation et Passation (RFP) pour préparer la nouvelle génération. Une période clé, marquée par l’engagement et la montée en compétence des membres, qui garantit la continuité et le développement de la Junior-Entreprise.
Félicitations à Nicolas, nouvel auditeur du mouvement JE !
Nous sommes fiers d’annoncer que Nicolas notre président a officiellement rejoint le cercle des auditeurs du mouvement Junior-Entreprise ! Après plusieurs mois d’engagement et de formation, il a brillamment validé les TAC 1 et 2 ainsi que le WEFA, les étapes clés de certification pour devenir auditeur. Ce rôle est essentiel au sein du mouvement : l’audit permet de garantir que chaque Junior-Entreprise respecte à la fois les normes conventionnelles et le cadre légal fixé par la CNJE (Confédération Nationale des Junior-Entreprises). L’objectif est double : assurer la conformité des JE et les accompagner dans leur développement, en identifiant des axes d’amélioration et en partageant les meilleures pratiques. Désormais, Nicolas pourra auditer des Junior-Entreprises à travers toute la France, contribuant ainsi à la montée en compétence du mouvement et à l’amélioration continue de ses structures.
Le RFP commence : Recrutement → Formation
Le RFP est une étape clé pour chaque Junior, rythmée en trois phases : Recrutement, Formation et Passation.
Le nouveau mandat est enfin là ! Après plusieurs mois de recrutement, ponctués de rencontres, d’échanges et d’exercices pratiques, une nouvelle équipe est prête à prendre le relais. Pour marquer le coup, nous célébrons cette transition avec un team building, un moment de partage et de cohésion pour bien démarrer cette aventure ! Place maintenant à la formation ! Durant les prochaines semaines, les membres du mandat sortant vont transmettre leur savoir-faire et leurs expériences aux nouveaux arrivants. L’objectif ? Leur donner toutes les clés pour assurer la continuité et booster le développement de la Junior-Entreprise. Cette transition est essentielle pour maintenir la dynamique et garantir la qualité des projets menés par AMJE Bordeaux. Le passage de relais se fera en douceur, avec un accompagnement rapproché pour que chaque nouveau membre monte en compétence et soit prêt à prendre pleinement ses fonctions.
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