Tuto : transformer son alternance en CDI en cinq étapes

Si l’alternance séduit de plus en plus les étudiants et les écoles ces dernières années, c’est bien parce qu’elle donne un avant-goût du monde du travail et offre de nombreux avantages. Salaires, formations payées par l’entreprise et surtout possibilités de CDI à la clé représentent le Saint Graal pour les étudiants en dernières années de Licence ou de Master. Mais comment s’assurer de transformer son alternance en CDI ? La réponse avec notre tuto.

Entre 2022 et 2021, le nombre d’alternants a connu une forte hausse de 37 %. Une augmentation conséquente et rapide puisque le gouvernement recensait près de 718 000 alternants en France en 2021. Un taux record qui atteste de l’enjeu majeur que représente cette méthode d’apprentissage pour les étudiants comme pour les entreprises. Cette méthode d’apprentissage peut en effet être perçue comme un pré-recrutement de l’alternant, une étape cruciale pour l’entreprise mais également pour l’étudiant qui doit montrer patte blanche et faire ses preuves !

C’est d’ailleurs prouvé ! L’alternance favoriserait l’embauche en CDI d’après une étude d’OpinionWay pour Indeed réalisée en juin 2022. 92 % des dirigeants interrogés déclarent ainsi proposer des CDI à l’issue des contrats d’alternance. Un chiffre qui s’aligne avec la volonté des étudiants de se faire embaucher pour une durée indéterminée. En effet, 73 % des étudiants en alternance interrogés déclarent avoir eu envie d’être embauchés en CDI par leur entreprise à l’issue de leur contrat. Une envie qui, pour se concrétiser en réalité, doit se manifester sous plusieurs aspects pour s’assurer de transformer son alternance en CDI.

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Transformer son alternance en CDI dès l’entretien d’embauche

Tout peut se jouer dès les premières prises de contact ! En effet, si certaines entreprises restent évasives quant à l’issue du contrat, d’autres ne cachent pas leur souhait de recruter des jeunes talents révélés par l’alternance. C’est d’ailleurs le cas de Cadwal, qui lors de sa recherche d’alternance de son Master à l’ISCOM, réfléchissait déjà à trouver une entreprise qui serait susceptible de le recruter et de lui offrir des perspectives d’évolution. « Je cherchais à vite gagner en responsabilités et en salaire mais surtout, à me construire une carrière » indique-t-il. L’étudiant a donc mis toutes les chances de son côté pour trouver une entreprise qui lui correspondait en tous points, mais également pour faire mouche dès le premier entretien. Pari gagnant pour Cadwal qui conseille d’ailleurs aux jeunes étudiants à la recherche d’une alternance de bien mûrir leur choix et d’anticiper une possible embauche avant même d’avoir signé un contrat d’alternance. Alors n’hésitez pas à mettre toutes les chances de votre côté en visant une entreprise avec qui vous partagez les valeurs et qui indique dans son offre d’emploi une possible future embauche en CDI.

Le relationnel : le nerf de la guerre pour transformer son alternance en CDI

« Je ne me serais pas entendu avec ma hiérarchie, je ne pense pas que j’aurais tout mis en œuvre pour rester dans mon entreprise » affirme Erik, étudiant en Master digital à Digital College. En effet, si le relationnel est une question de savoir-vivre au travail, c’est également un des critères que les recruteurs prendront en compte pour un possible passage en CDI. « Être un collègue souriant, disponible, à l’écoute ça donne envie de voir la personne rester et c’est ce qui peut faire toute la différence » indique Erik. Son conseil ? Être disponible et réactif et surtout, ne pas hésiter à aller vers ses collaborateurs pour se présenter, déjeuner ensemble ou partager une pause-café.

« Si vos collègues ne sont pas en phase avec vous, ils n’appuieront pas forcément votre candidature » explique Florian, étudiant en cycle ingénieur à l’Ecole Supérieure d’Ingénieurs Léonard de Vinci (ESILV). En effet, il ne faut pas négliger l’image que vos collaborateurs se feront de vous car leurs avis peuvent faire pencher la balance. Quelques conseils pour vous faire remarquer sans en faire trop ? Dès votre embauche, présentez-vous à chacun de vos collègues, restez ouverts à la discussion et intéressez-vous à leurs expériences dans l’entreprise et à leurs passions. Cela vous permettra d’ailleurs de mieux connaitre votre société et d’en partager plus facilement sa culture et son mode de fonctionnement. Car connaître votre entreprise et être en adéquation avec ses valeurs vous permettront également de vous démarquer. N’hésitez pas à proposer ou accepter des déjeuners, des pause-café qui attesteront de votre capacité à prendre des initiatives et de votre esprit d’équipe.

Positive attitude !

Au quotidien, soyez souriant, poli, bienveillant, à l’écoute et surtout disponible. Une attitude positive que vos collaborateurs et managers apprécieront. D’ailleurs, il est à noter qu’une bonne relation avec votre maître d’apprentissage facilitera le dialogue avec lui et vous permettra justement d’aborder le sujet de l’embauche à l’issue de votre contrat. C’est le cas de Florian qui, lors d’un entretien avec son tuteur n’a pas hésité à transmettre son souhait de rester dans son entreprise une fois son alternance terminée. « Il faut indiquer relativement tôt votre souhait d’être recruté car votre manager doit faire remonter l’information à la direction et en discuter avec les différentes parties prenantes » explique-t-il.

Les soft skills indispensables

Impossible de parler d’attitude positive sans évoquer les fameuses soft skills tant recherchées par les entreprises aujourd’hui. Outre le travail de qualité fourni, l’alternant doit également adopter une attitude exemplaire en étant bien évidemment ponctuel et en soignant sa présentation de la tête au pied. Car il ou elle représente son entreprise face à de potentiels clients. Comme évoqué précédemment, la sociabilité est le critère Numéro Un à soigner tout au long de votre alternance. Arrive ensuite la disponibilité qui va de pair avec la capacité d’écoute. Car rendre service à son équipe est toujours un plus pour se démarquer. Cela attestera également de votre esprit d’équipe, qui est aujourd’hui une des qualités plébiscitées sur un CV. En plus de la productivité à fournir à votre poste, la prise d’initiative sera un plus appréciable. L’occasion pour vous de prouver votre engagement, votre motivation et le souhait de voir votre société atteindre ses objectifs. De quoi prouver à votre tuteur que vous êtes un collaborateur de confiance, dévoué et surtout, une parfaite recrue !

Je ne suis pas recruté, que faire ?

Et si malgré tous vos efforts, votre alternance ne débouche pas sur un CDI, pas de panique ! Si ce refus peut vous sembler difficile, il vous offrira néanmoins quelques avantages pour votre futur professionnel. Cette expérience vous aura en effet en premier lieu ouvert tout un réseau de professionnels que vous n’auriez surement jamais rencontré sans votre alternance. Alors si la sociabilité était au rendez-vous lors de votre contrat, ces relations professionnelles vous resteront surement pour longtemps et vous ouvriront très certainement de nouvelles portes.

Sur un CV, un an d’alternance peut également être un bon passeport pour la vie active. Cela renforce votre crédibilité, votre expérience et la mise en œuvre de vos compétences lors de votre recherche de premier emploi. Une belle manière de démontrer vos qualités professionnelles et personnelles et de faire ainsi la différence face aux autres candidats. Il est à noter que le monde du travail est petit. Une expérience réussie et une attitude exemplaire dans votre ancienne entreprise pourraient donc facilement arriver aux oreilles d’un recruteur en quête d’un profil tel que le vôtre et ainsi vous mener vers de nouveaux horizons.