L’EPF crée une voie d’accès exclusivement réservée aux femmes pour son cursus ingénieur. Organisée selon des modalités de sélection non compétitives, cette filière de recrutement ambitionne de capter des nouveaux talents. Elle leur offre l’opportunité d’intégrer un programme de formation spécifique, axé sur l’insertion professionnelle et vise à les aider à atteindre leur plein potentiel dans leur future carrière. Ce parcours, appelé ParityLab, est adossé à un programme de recherche-action. Accessible via Parcoursup, cette voie d’accès ouvre 50 places supplémentaires et devrait contribuer à l’atteinte de la parité par l’EPF, à horizon 2028.
Communiqué de presse
Une voie de recrutement réservée aux femmes
A partir de janvier 2025, Parcoursup affichera une voie d’accès supplémentaire au cursus ingénieur de l’EPF : exclusivement réservée aux femmes. Destiné à capter de nouveaux talents féminins, le processus de sélection est non compétitif et vise à identifier les compétences attendues d’une ingénieure : toutes les candidates, quel que soit leur profil, auront donc la possibilité de passer le processus de sélection complet. Ce dernier s’articule ainsi autour de trois épreuves :
- Étude du dossier scolaire,
- Épreuve de mise en situation collective sur un sujet d’analyse et/ou de conception technique, en vue d’apprécier la capacité de la candidate à cheminer vers une solution, dans une dynamique collaborative.
- Echange avec un membre de l’équipe EPF afin de mieux cerner l’expérience et le vécu de la candidate.
L’objectif de l’EPF est d’intégrer 50 jeunes femmes supplémentaires en 2025 via cette voie de recrutement.
L’accès à un parcours de formation spécifique
La création de cette voie de recrutement par l’EPF est associée à la mise en œuvre d’un parcours de formation spécifique dédié aux femmes, en complément de leur cursus ingénieur. Il met l’accent sur l’insertion professionnelle. Son objectif est de fournir aux futures ingénieures, les outils pour se positionner dans un environnement professionnel encore aujourd’hui, non paritaire : les clés pour comprendre l’environnement en entreprise, déconstruire les stéréotypes de genre, décrypter les attentes des employeurs…
Baptisé ParityLab, ce parcours vise à doter les jeunes femmes des moyens pour atteindre leur plein potentiel professionnel et surmonter les obstacles spécifiques aux femmes.
Une réalisation qui s’inscrit dans la mission de la Fondation EPF
L’EPF est portée par la Fondation EPF, dont la mission centrale « Concourir à la formation supérieure des femmes dans les domaines scientifiques et techniques » a conduit à sa reconnaissance d’utilité publique. La création du parcours ParityLab s’inscrit dans la volonté stratégique de faire de la Fondation EPF un acteur national de référence sur la question de l’égalité Femmes-Hommes dans le domaine des sciences et technologies. Plus que de faire bouger les lignes, la Fondation EPF ambitionne de faire de ses écoles de véritables démonstrateurs de l’égalité Femmes-Hommes et de produire de la connaissance qui contribue largement au renforcement de l’attractivité des femmes pour les métiers de l’ingénierie. Dans cette perspective, l’ensemble des actions menées par l’EPF, pour renforcer la parité fera l’objet d’une analyse et d’une restitution au profit de la société.
Une initiative portée par l’EPF dans un cadre expérimental du Concours Avenir
La création de cette nouvelle voie de recrutement portée par l’EPF est réalisée dans le cadre d’une démarche plus globale du Concours Avenir, dont l’école est membre. Le concours commun est en effet engagé, avec les autres écoles membres, à lancer des actions pour attirer plus de femmes dans les cursus ingénieurs et réduire les biais de genre observés. Les candidates à la nouvelle voie d’accès de l’EPF devront ainsi faire un choix exclusif : elles ne pourront pas se porter candidates, à la fois, à la filière ParityLab et à la formation ingénieur de l’EPF via le Concours Avenir qui comporte des épreuves écrites.
« La création de cette voie de recrutement exclusivement dédiée aux femmes est un signal fort, envoyé à celles qui doutent que le métier d’ingénieure est fait pour elles et plus largement à la société. Nous souhaitons attirer dans nos écoles un nouveau vivier de femmes dont les rêves et les ambitions ont pu être freinés par les stéréotypes de genre et leur fournir tout au long de ce cursus les moyens de réussir dans leur future carrière d’ingénieure. Notre ambition est forte puisque notre objectif est d’atteindre d’ici 2028 la parité dans nos programmes de formation. »Emmanuel Duflos, Directeur général de l’EPF