Lancé en janvier sur Parcoursup, ParityLab – dispositif d’accès au cursus ingénieur généraliste de l’EPF réservé aux femmes – accélère la féminisation de la formation d’ingénieur de l’école : +11,5 % de néo-bachelières recrutées en première année du cycle ingénieur. En portant sa capacité à 100 places ouvertes sur Parcoursup en 2026, l’EPF pose un jalon majeur vers l’atteinte de son objectif : former une génération d’ingénieures à parité d’ici 2028.
Premier bilan positif pour la stratégie ParityLab déployée par l’EPF
Après son lancement en janvier 2025, le concours ParityLab, conçu pour limiter les biais de genre et mis en place par l’EPF, confirme son efficacité :
- Le ParityLab apporte spécifiquement une augmentation d’effectif de +8,1% en formation généraliste.
- Une progression remarquable des néo-bachelières recrutées : +11,5 % de jeunes femmes en 1ère année du cycle ingénieur.
- Une augmentation du nombre de jeunes femmes, qui bénéficie également au concours classique :
+5% - Un taux de transformation inédit des candidatures, preuve de la capacité d’attractivité du projet ParityLab : 32%.
- Un taux de féminisation de +10,2% sur l’ensemble des flux entrants en formation généraliste (tous campus, toutes années).
- Une progression des effectifs féminins du même ordre constatée sur tous les campus.
L’impact du Parity Lab déjà visible
Cette dynamique est directement liée au lancement du ParityLab, dispositif unique de l’EPF pour accélérer la féminisation des filières scientifiques et technologiques (cf. encadré ci-dessous). Construit dans une approche holistique, qui conjugue un dispositif de recrutement et un parcours de formation spécifiquement pensés pour les jeunes femmes, ParityLab ambitionne de les accompagner dans le déploiement de leur potentiel tout en favorisant une dynamique de parité et de complémentarité entre femmes et hommes.
« Portée depuis 1991 par sa fondation reconnue d’utilité publique dont la mission est de « concourir à la formation des femmes dans les domaines scientifiques et techniques », l’EPF montre aujourd’hui qu’il est possible d’agir pour féminiser les filières scientifiques. Les résultats encourageants du ParityLab et la politique volontariste de l’EPF témoignent que la parité n’est pas un objectif lointain. » Emmanuel Duflos, directeur de l’EPF
Une ambition claire : atteindre la parité d’ici 2028 et être un référent national
L’EPF a engagé une stratégie à 360° pour accompagner la féminisation de ses effectifs. Au-delà du concours ParityLab, l’école a ainsi multiplié les initiatives : congé menstruel dès janvier 2025 ; lancement d’une nouvelle stratégie de marque associée à une campagne de communication ; campagne proposant 80 stages de seconde pour l’orientation des lycéennes, en collaboration avec Vinci et « Elles bougent » ; création d’un incubateur paritaire femmes-hommes …
La fin de l’année 2025 verra aussi se concrétiser le laboratoire de recherche-action qui vise à s’appuyer sur la démarche scientifique pour identifier les leviers de la féminisation. Cette initiative sera adossée à un conseil stratégique composé de personnalités et d’experts des questions de parité et d’inclusion.
Portée par une Fondation reconnue d’utilité publique, la Fondation EPF, l’EPF s’est ainsi solidement structurée pour devenir un référent national et international inspirant pour la parité dans l’ingénierie.
| LE PARITYLAB EN BREF Recrutement inédit : une voie d’accès au cursus ingénieur de l’EPF réservée aux femmes et basée sur une sélection non compétitive. 100 places supplémentaires réservées, en plus du concours classique. Parcours spécifique pendant la formation axé sur l’insertion professionnelle et la lutte contre les stéréotypes. Recherche : création d’un laboratoire dédié à la parité, qui s’appuie sur la démarche scientifique et un conseil stratégique d’experts pour identifier les leviers de féminisation. Un modèle expérimental, initiative pilote lancé dans le cadre du concours Avenir et destinés à inspirer l’ensemble des écoles d’ingénieurs. EN SAVOIR PLUS #ParityLab |
