Diversité, Egalité, Handicap : facteurs de progrès dans l’entreprise et l’enseignement

Travailler et sensibiliser sur la diversité devient un facteur clé pour adresser et contourner les éléments de préjugés et de la séparation et pour arriver à proposer la diversité comme facteur de la variété des perspectives, expériences et propositionsinnovantes. A l’ESSEC Business School, nous proposons une approche de la diversité à nos collaborateurs et à nos étudiants par :
– le recrutement de profils très divers en termes de nationalité, âges…
– le développement par le Centre d’Excellence Management et Société (CEMAS) de la recherche et de programmes de formation pour les étudiants et les salariés sur le thème de la diversité
– les actions de la Chaire Leadership et Diversité (voir encadré)
– la participation aux actions de groupes de travail thématiques : diversité culturelle et religieuse, égalité femmes/hommes, handicap, LGBT… (voir encadrés)
En 2015-16, les étudiants de la Chaire Leadership et Diversité ont travaillé sur la création d’un MOOC dédié à l’introduction à la diversité et inclusion pour les jeunes professionnels. Le MOOC initie les participants à une compréhension globale des problématiques lié à la diversité par des cas venant de pays différents et propose une approche cognitive pour adresser les sources de préjugés et de la séparation. Il sera mis en ligne début 2017.

La chaire leadership et diversité

Créée en 2007 et soutenue par L’Oréal, la Chaire Leadership et Diversité favorise les échanges entre professeurs-chercheurs, entreprises leaders et étudiants afin de développer des perspectives innovantes en matière de leadership et diversité à travers la création et la diffusion de savoir, savoir-faire et savoir-être. La chaire est unique en sa grande ouverture thématique couvrant le genre, le handicap, la diversité socio-culturelle, de religion et de l’âge. En réponse aux défis actuels des entreprises, c’est la responsabilité managériale et l’innovation qui guident la recherche de la chaire. La diversité constitue une condition préalable à l’innovation managériale et favorise l’apprentissage organisationnel. Alliant l’expérience de notre partenaire, L’Oréal, notre réseau international de champions de la diversité, et la recherche académique, nous visons à promouvoir le leadership et la diversité comme moteurs de l’innovation et du changement sociétal. La chaire reste ouverte à de nouveaux partenariats.

Pour en savoir plus : leadership-diversity-chair.essec.edu

Le groupe égalité femmes/hommes

En 2014, l’ESSEC a signé la charte Egalité Femmes/Hommes portée par le ministère pour l’Enseignement supérieur et la recherche, le ministère des Droits des femmes, la CGE, la CDEFI et la CPU. Depuis, le Groupe Egalité Femmes/Hommes de l’ESSEC, dans le cadre du Centre d’Excellence Management et Société (CEMAS), met en œuvre un plan d’actions prévues par la charte mais va aussi plus loin dans certains domaines. Huit axes de développement ont été déployés pour que l’ESSEC s’engage et agisse en tant que formateur et employeur.

Pour en savoir plus : gender-equality.essec.edu

HANDICAP & TALENTS

Créée en 2008, la Mission Handi-Capacités œuvre pour : • L’insertion des personnes handicapées en tant qu’étudiants en formation initiale, participants en formation permanente, professeurs et collaborateurs à l’ESSEC. • L’accessibilité des campus et des activités qui s’y déroulent (locaux, cours, concours, sites internet, événements…). • La prise en compte des différentes formes de handicap au sein des programmes de formation pour sensibiliser et responsabiliser les futurs cadres et dirigeants.

Pour en savoir plus : handicap.essec.edu

La diversité en entreprise est souvent présenté à la fois comme un élément de richesse d’expériences, de perspectives, d’idées, et donc une source incontestable d’innovation et de progrès. Pour que cette vision se réalise, c’est important de comprendre les trois caractéristiques de la diversité : diversité comme disparité, diversité comme séparation, et diversité comme variété. C’est le dernier qui est propice pour cette vision progressive de la diversité.

Travailler et sensibiliser sur la diversité devient un facteur clé pour adresser et contourner les éléments de préjugés et de la séparation et pour arriver à proposer la diversité comme facteur de la variété des perspectives, expériences et propositionsinnovantes. A l’ESSEC Business School, nous proposons une approche de la diversité à nos collaborateurs et à nos étudiants par :
– le recrutement de profils très divers en termes de nationalité, âges…
– le développement par le Centre d’Excellence Management et Société (CEMAS) de la recherche et de programmes de formation pour les étudiants et les salariés sur le thème de la diversité
– les actions de la Chaire Leadership et Diversité (voir encadré)
– la participation aux actions de groupes de travail thématiques : diversité culturelle et religieuse, égalité femmes/hommes, handicap, LGBT… (voir encadrés)
En 2015-16, les étudiants de la Chaire Leadership et Diversité ont travaillé sur la création d’un MOOC dédié à l’introduction à la diversité et inclusion pour les jeunes professionnels. Le MOOC initie les participants à une compréhension globale des problématiques lié à la diversité par des cas venant de pays différents et propose une approche cognitive pour adresser les sources de préjugés et de la séparation. Il sera mis en ligne début 2017.

La chaire leadership et diversité

Créée en 2007 et soutenue par L’Oréal, la Chaire Leadership et Diversité favorise les échanges entre professeurs-chercheurs, entreprises leaders et étudiants afin de développer des perspectives innovantes en matière de leadership et diversité à travers la création et la diffusion de savoir, savoir-faire et savoir-être. La chaire est unique en sa grande ouverture thématique couvrant le genre, le handicap, la diversité socio-culturelle, de religion et de l’âge. En réponse aux défis actuels des entreprises, c’est la responsabilité managériale et l’innovation qui guident la recherche de la chaire. La diversité constitue une condition préalable à l’innovation managériale et favorise l’apprentissage organisationnel. Alliant l’expérience de notre partenaire, L’Oréal, notre réseau international de champions de la diversité, et la recherche académique, nous visons à promouvoir le leadership et la diversité comme moteurs de l’innovation et du changement sociétal. La chaire reste ouverte à de nouveaux partenariats.

Pour en savoir plus : leadership-diversity-chair.essec.edu

Le groupe égalité femmes/hommes

En 2014, l’ESSEC a signé la charte Egalité Femmes/Hommes portée par le ministère pour l’Enseignement supérieur et la recherche, le ministère des Droits des femmes, la CGE, la CDEFI et la CPU. Depuis, le Groupe Egalité Femmes/Hommes de l’ESSEC, dans le cadre du Centre d’Excellence Management et Société (CEMAS), met en œuvre un plan d’actions prévues par la charte mais va aussi plus loin dans certains domaines. Huit axes de développement ont été déployés pour que l’ESSEC s’engage et agisse en tant que formateur et employeur.

Pour en savoir plus : gender-equality.essec.edu

HANDICAP & TALENTS

Créée en 2008, la Mission Handi-Capacités œuvre pour : • L’insertion des personnes handicapées en tant qu’étudiants en formation initiale, participants en formation permanente, professeurs et collaborateurs à l’ESSEC. • L’accessibilité des campus et des activités qui s’y déroulent (locaux, cours, concours, sites internet, événements…). • La prise en compte des différentes formes de handicap au sein des programmes de formation pour sensibiliser et responsabiliser les futurs cadres et dirigeants.

Pour en savoir plus : handicap.essec.edu