Comète
© Morgane de Maistre

Rencontre avec Célia Senger-Louaisil : “Avec Comète, je crée des Boards personnels pour les femmes leaders”

Face au faible pourcentage de femmes à des postes à forte responsabilité, Célia Senger-Louaisil a cocréé Comète, la communauté des femmes dirigeantes et futures dirigeantes. Mise en réseau, accompagnement personnalisé, coaching collectif : tout est fait pour les aider à progresser plus vite. Parce que l’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleur.e.s.

Comète, la force d’une communauté

Comète, c’est la communauté des femmes leaders. En créant Comète avec mes associées Anne-Sophie Viard et Patricia Udekwe, nous nous sommes données comme mission de faire en sorte que toute femme leader se sente bien entourée dans la construction de sa trajectoire professionnelle, notamment par le biais d’un Board personnel. Ce concept de Board of Advisors personnel n’est pas encore très connu en France alors que c’est un acquis pour les dirigeants et dirigeantes aux Etats-Unis.

Quelques chiffres

On est arrivé à un moment où les femmes, en France, avaient besoin d’un réseau comme celui que nous proposons, avec beaucoup de retard sur les Etats-Unis. Nous avons lancé Comète en 2021 avec 20 membres. Le bouche-à-oreille a ensuite très vite fonctionné et nos premières membres sont devenues nos meilleures ambassadrices. C’est très valorisant car cela signifie que Comète leur apporte beaucoup de valeur au quotidien. Moins de deux ans plus tard, nous accompagnons 120 femmes leaders provenant de plus de 100 entreprises différentes.

Savoir s’entourer, une nécessité pour les femmes leaders

Faire partie d’un Board personnel Comète permet à nos membres de se retrouver régulièrement entre pairs dans un espace de réflexion bienveillant pour s’entraider, se challenger, s’inspirer des expériences des autres en bénéficiant d’effets miroirs puissants. C’est prendre de la hauteur et apprendre à réfléchir différemment pour continuer à progresser individuellement mais également collectivement en faisant grandir les autres membres du groupe.

L’engagement de Comète

Comète
© Sharbel Kanoun

En promouvant la place des femmes dans le monde du travail nous avons pour ambition de contribuer à faire émerger de nouveaux modes de management, de nouvelles façons de travailler et plus largement, insuffler une nouvelle culture d’entreprise. Par exemple, la présence de plus de femmes à des postes de direction a un impact direct sur plus d’engagement RSE de la part des entreprises.

Nous sommes convaincues que les changements sociétaux durables doivent s’opérer au travers d’une plus grande mixité au sein des instances de direction, et que la féminisation de la gouvernance des entreprises est définitivement un moyen de réunir enjeux économiques et impacts positifs.

Comète dans 5 ans, dans 10 ans

Nous avons une volonté de développement au niveau européen. Nous sommes aujourd’hui les seules, en France et en Europe, à proposer ce format d’accompagnement collectif, dédié aux besoins spécifiques des femmes dirigeantes et futures dirigeantes. Aujourd’hui, nos premiers Boards personnels s’ouvrent à l’international.

Nous bénéficions par ailleurs d’une formidable opportunité législative en France, mais également en Europe. La loi Rixain, qui vient de fêter son premier anniversaire, a pour vocation de dessiner le visage de la France de 2030, en concevant une participation égale des femmes et des hommes au leadership économique. Elle prévoit, pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, un objectif de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et instances dirigeantes d’ici 2026 et de 40 % de femmes au sein des cadres dirigeants et instances dirigeantes d’ici 2029. Les entreprises ont besoin de partenaires pour développer et accompagner leurs viviers de talents féminins. Nous nous inscrivons pleinement dans cette dynamique en accélérant l’arrivée des femmes à des postes de direction et en contribuant à créer les conditions de réussite pour qu’elles y restent.

L’apport de KEDGE Entrepreneurship

On retrouve beaucoup de valeurs Comète au sein de l’incubateur de KEDGE : entraide entre entrepreneur(e)s, partage d’idées avec la communauté des coachs, soutien humain et financier etc. C’est à la fois un laboratoire d’échange de bonnes pratiques et un créateur d’opportunités : prêt d’honneur, partenariats, visibilité presse, contact avec des business angels… Autrement dit, c’est un accès à tout un écosystème qui nous permet de gagner du temps et d’amplifier notre impact.

Bio express

Comète
Célia Senger-Louaisil © Morgane de Maistre

1989 : Naissance à Melun (Seine-et-Marne)

2012 : Diplômée d’un double Master en management de SKEMA Business School et en droit des affaires de l’Université du Littoral Côte d’Opale. Devient juriste au sein du groupe Safran.

2016 : Rejoint la holding du groupe Safran en fusions-acquisitions (Paris).

2018 : S’expatrie aux Etats-Unis et s’intéresse à l’univers de la Tech. Rejoint une legaltech américaine en tant que business development manager avant de prendre le rôle de community manager au sein de la French Tech New York.

2021 : De retour en France, lance Comète avec ses deux associées.

2022 : Rejoint l’incubateur et le programme de KEDGE Entrepreneurship. Obtient un prêt d’honneur auprès de Bpifrance et IGEU (Initiatives Grandes Ecoles & Universités).

Pour en savoir plus sur Comète

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