Trouver un stage dans une entreprise ou un secteur qui vous plait : la galère ? Pas de panique, Ann Leclair, Directrice Career Center d’EDHEC BS et Marc Pérennès, Directeur employabilité et CFA à emlyon business school sont là pour vous aider et vous aiguiller dans vos recherches.
Pour trouver le stage de ses rêves, il faut déjà savoir le chercher ! Première étape pour une recherche réussie : s’y prendre tôt, très tôt, six mois d’avance minimum. Et attention, pas question de cantonner votre recherche à de simples envois de CV à différentes entreprises, c’est un processus qui se construit en plusieurs étapes. « Il faut d’abord apprendre à se connaitre, indique Ann Leclair. Savoir ce que l’on aime, vers où on souhaite aller et ce que l’on veut faire : c’est une véritable introspection de soi-même. » Vient ensuite le moment de sonder le marché. « Si on souhaite faire un stage en finance, en marketing ou en horlogerie, les offres ne seront pas les mêmes » précise Marc Pérennès. Pour aller plus loin, les experts conseillent de vous connecter aux alumni de votre école afin de leur poser des questions, de vous créer un réseau et d’augmenter vos chances de trouver le stage idéal.
Autre étape importante, faire valoir son profil auprès des entreprises lors d’évènements, de forums, en ligne, … Le networking via Linkedin c’est bien, mais il ne faut pas négliger ces voies plus traditionnelles, un biais important pour trouver un stage. Conclusion : lus on s’y prendra tôt, plus on prépare sa recherche et plus on multiplie ses chances de trouver LE stage de ses rêves
Le CV, un reflet de soi
Maintenant que vous avez votre cible en vue, il est temps de vous attelez à l’étape cruciale du CV, qui demande aussi de la préparation. Il s’agit, à travers une page, de « raconter une histoire, un parcours et un projet, dans un enchainement logique » fait savoir Marc Pérennès. Pour en arriver là, encore faut-il savoir analyser son parcours, apprécier d’où on vient et où on veut aller. Cela passe par le développement de certaines expériences significatives, en fonction des missions ou du poste que vous recherchez. Un mindset international, une appétence pour l’étranger et un english fluent sont aussi devenus des essentiels.
Les savoir-faire sont une chose mais le savoir-être en est une autre. Les fameux soft skills sont de plus en plus recherchés par les recruteurs. Être humble, curieux, savoir travailler en équipe ou encore être à l’écoute sont des qualités plébiscitées par les entreprises. Montrez-leur qui vous êtes, que vous êtes différent des autres candidats et prouvez-le ! Car un recruteur veut du concret et de la clarté.
Dans quelle ville se trouve le stage de vos rêves ?
Business Name Generator a analysé les plus grandes villes françaises et européennes afin de déterminer les meilleurs endroits où commencer sa carrière. En France, c’est Paris qui est élue meilleure ville pour les stagiaires, avec près de 2 400 postes vacants et un salaire moyen de plus de 2 600 € par mois. Suivent Montpellier, Tours, Toulouse et Lyon dans le Top 5.
Au niveau européen c’est Manchester qui arrive en tête devant Londres, Paris, Stockholm et Lund en Suède. Business Name Generator s’est basé sur le nombre d’offre disponible, le salaire moyen, le prix du loyer, le nombre d’heure travaillé, les possibilités de télétravail et les attractions à proximité de la ville pour établir son classement.
N’oubliez pas les mots clés !
De plus en plus d’entreprise utile des trackers ATS lors de l’analyse de CV et ces mots-clés sont primordiaux pour passer cette étape.
Si vous n’avez aucune expérience à mettre sur votre CV, tout n’est pas perdu, il existe des solutions. Tout d’abord, l’école est là pour vous aider et vous orienter, vous ne serez pas livré à vous-même. Pour les experts, il ne faut pas hésiter à mettre toutes ses expériences en avant mêmes celles qui, de premier abord, ne paraissent pas pertinente. Vous avez fait un job d’été en grande surface et vous voulez travailler dans le luxe ? Mettez en avant le contact avec le client. Il est crucial de traduire tout ce que vous avez fait en expériences sur le CV. L’essentiel étant de proposer un CV impactant et cohérent.
Faire ou ne pas faire la lettre de motivation ? Telle est la question
Pour les experts, 50 % des entreprises la demande et 50 % ne la demande pas. « Dans le doute, écrivez-en une, c’est peut-être ce qui fera la différence entre plusieurs super CV » avertit Ann Leclair. La lettre de motivation est surtout un point de réassurance, un moyen de vérifier ce que le recruteur a discerné sur le CV. Cette lettre doit donc être cohérente, logique, sans faute et impactante. Modifiez-la par petites touches successives en fonction des retours et des expériences que vous avez reçus. Cette lettre doit montrer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise qui va vous recruter. Par exemple : « Je vous écris car mes expériences de …, m’ont permis de .. et permettront à l’entreprise de …»
Même si elle n’est pas demandée par un employeur, c’est un bon exercice à faire dans une recherche de stage ou d’emploi.
En plus de la lettre de motivation, n’oubliez pas de travailler votre profil Linkedin et votre mail de motivation. Si la lettre n’est pas demandée, le profil Linkedin sera scruté par le recruteur, il est important de mettre en avant vos expériences en lien avec le poste que vous recherchez et d’être cohérent avec ce que vous inscrivez sur votre CV. Le mail de motivation est aussi un bon exercice. On n’envoie jamais son CV seul, il est toujours accompagné d’une petite phrase dans le corps du mail. Ces deux-trois phrases doivent être impactante et montrer pourquoi vous êtes intéressé par ce poste. Une belle occasion de prouver votre esprit de synthèse !
L’entretien, la dernière étape avant le Graal
Une fois la préparation entamée, l’étude de marché faite, la création et l’envoie du CV et de la lettre effectués, reste l’étape clé de l’entretien. Et là encore, la préparation est primordiale. Entrainez-vous à parer à toutes les situations, avec toujours une question en ligne de mire : Qu’est-ce que le recruteur doit retenir de moi ?
Pour les experts, il faut se renseigner sur les personnes que vous aurez en face de vous lors de l’entretien, Linkedin s’avère alors très utile. Ensuite, même si c’est plus facile à dire qu’à faire, il ne faut pas stresser avant un entretien. Vous êtes un professionnel qui parle à un autre professionnel, alors vendez-vous et pitchez votre parcours sans oublier de restez vous-même, authentique. Les attitudes verbales et non verbales seront importantes. Lorsque l’on vous pose une question, ne répondez pas à côté et surtout, imaginez ce que le recruteur recherche derrière sa question, n’hésitez pas à aller au-delà des mots. C’est l’occasion de montrer votre personnalité et d’illustrer votre propos avec des expériences et des exemples précis. Il est bien entendu nécessaire d’arriver à l’heure lors d’un entretien et de ne pas annuler à la dernière minute même si le poste ne vous intéresse plus. A la fin de l’entretien, remerciez le recruteur et assurez un suivi pour prouver votre motivation, car c’est elle qui fera peut-être la différence lors du processus final. D’autant qu’en 2023, ces notions d’engagement, de motivation, de capacité à porter les couleurs de l’entreprise sont clés.