Spécial Handicap
Dans toute société, on retrouve des personnes handicapées, mais ce ne sont pas toujours celles auxquelles on pense…
Association loi 1901 sans but lucratif, Work’Coeur Diversity a été créée en octobre 2010 par des étudiants de ICN Business School Nancy-Metz animés par le souhait de mieux intégrer l’idée de diversité humaine dans l’entreprise. Les étudiants des écoles de commerce formés aujourd’hui pour devenir les managers de demain, seront confrontés à diverses situations telles que l’intégration des personnes porteuses d’un handicap, de lutte contre le racisme, le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes, l’orientation sexuelle… Ces futurs managers doivent être sensibilisés à la diversité pour être les nouveaux ambassadeurs d’un monde plus juste et plus ouvert sur les réalités qui nous entourent.
Depuis sa date de création, Work’Coeur Diversity est constitué de deux pôles :
Le Pôle Egalité H/F en collaboration avec EST’elles Executive (association créée en 2008 à l’initiative d’un groupe de femmes professeures, étudiantes et femmes d’affaires engagées dans la vie politique et le monde des affaires dans le Grand Est de la France et les régions transfrontalières des pays voisins.)
Et le Pôle Handicap associé à l’organisme Companieros, qui propose aux entreprises, grandes écoles et universités, des formations sur les grands enjeux managériaux de la diversité. Concernant les actions de sensibilisation au handicap, tout au long de l’année, Work’Coeur Diversity informe les étudiants de ICN Business School à travers des conférences et des ateliers (langue des signes, dîner dans le noir, activités avec l’école d’ergothérapie de Nancy…) pour qu’ils prennent conscience de tous les enjeux du handicap dans l’entreprise. L’évènement phare reste la semaine de labellisation « Handimanagement », qui cette année s’est déroulée du 19 au 22 mars 2012 au sein de l’ICN Business School. Une centaine d’étudiants a été labellisés. Ce label Handimanagement, délivré par Companieros et reconnu par l’AFNOR, atteste d’une formation nécessaire et suffisante dans les domaines de l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
Partant du principe que le plus grand des handicaps est la peur, Work’Coeur Diversity s’engage à informer les étudiants pour combattre les préjugés à ce sujet. L’équipe, constituée de 11 membres cette année, s’appuie sur le principe selon lequel tous les hommes sont différents et que cette différence est une richesse, qui doit être cultivée et non redoutée. Comme le dit très justement Christophe Tavernier, écrivain : « Nous ne devrions pas craindre la différence, le plus à craindre c’est l’indifférence… ». En 2012 il est inacceptable que certaines personnes continuent de subir des discriminations qu’elles soient liées au handicap, à la couleur de la peau, à l’âge, la religion, au sexe… Nous ne pouvons plus être indifférents à ces injustices et nous nous devons de les éradiquer ! Pour conclure sur une note de sagesse, Confucius a dit : « La nature fait les hommes semblables, la vie les rend différents. ». Il est important de garder à l’esprit que 85 % des handicaps arrivent au cours d’une vie, que la plupart d’entre eux sont des accidents de la vie et non pas des handicaps de naissance. Nous avons tous des blessures, tous une histoire mais nous restons cependant tous, humains et égaux.
Agathe Simon, myope, Responsable Pôle Communication
Work’Coeur Diversity
Contact :
workcoeur.diversity@hotmail.com
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