LES NOUVEAUX VISAGES DE L’INDUSTRIE DES PAYS EMERGENTS
Diplômé d’HEC (72), Michel Ybert a alterné postes opérationnels, postes fonctionnels et prises de risques. Président de la zone Asie Pacifique chez Rhodia puis Solvay depuis 2003, cet homme qui aime développer le business et les hommes joue un rôle de facilitateur et de développeur.
Quels principes ont gouverné votre parcours ?
Ce qui caractérise ma carrière dans l’industrie, c’est l’alternance entre des postes très opérationnels, des postes fonctionnels et certaines prises de risques. J’ai rejoint Rhône Poulenc Santé, puis basculé côté agrochimie, puis côté chimie, chez Rhodia. En 2003, le Groupe m’a proposé de prendre la direction de la zone Asie Pacifique. Je me suis pris de passion pour cette région. Rhodia y réalisait 700 millions d’euros de CA en 2003, aujourd’hui le chiffre d’affaires du « nouveau » Solvay de la région est de plus de 2,6 Mds d’euros.
Quelles sont vos principales missions ?
Je suis le garant du bon déploiement du groupe dans cette région : veiller à ce que toutes les opportunités soient saisies, que la gouvernance du groupe soit respectée, que nous puissions recruter les meilleurs talents, les faire grandir et bien sûr créer un climat d’ engagement voire de passion pour nos métiers. Et au-delà une fierté d’appartenance au nouveau Solvay.
Quelle est la clé du succès dans les pays émergents ?
Il faut tout d’abord arriver à construire une équipe loyale et compétente de professionnels, à même d’exploiter toutes les potentialités de ces pays ou rien n’est impossible. Il faut également disposer d’une offre produits répondant aux enjeux de nos clients dans cette région.
Quels types de profils privilégiez-vous ?
Ceux qui ont vraiment un intérêt pour la Chine ou la région Asie et sont prêts à « mouiller leur chemise ». Les étudiants chinois des grandes écoles de ParisTech nous intéressent et nous finançons, en accord avec le groupement des grandes écoles de chimie françaises, des cours à l’East China University of Science and Technology (ECUST), qui délivre des doubles diplômes. Nous avons en permanence 7 à 8 VIE à Shanghai et offrons une quarantaine de stages par an, notamment des stages de césure.
Un message aux jeunes diplômés
La Chimie surprend positivement les jeunes talents qui s’y consacrent, ses métiers sont très varies et riches, ils touchent très vite des problématiques mondiales, des marchés très différents, l’innovation tant dans les produits que dans les fonctions joue un rôle très important. Nous offrons des carrières extrêmement variées, rapides et comportant des passerelles entre les fonctions et le business. On peut très rapidement chez Solvay devenir gestionnaire d’un centre de profit, responsable d’un projet, voire business development manager sur une région.
Etre une référence
Dans le Top 10 de la chimie mondiale, Solvay, qui célèbre son 150e anniversaire, a l’ambition de contribuer à la transformation de l’industrie chimique. Fortement engagé dans le développement durable, focalisé sur l’innovation et l’excellence opérationnelle, ce groupe à tradition humaniste, a la conviction profonde qu’il y a une façon de faire de la chimie, compatible sur le long terme, en améliorant les procédés et en développant les talents, notamment dans les pays émergents. La nouvelle signature « Asking more from chemistry » traduit cette vision et affirme l’identité du groupe, qui se veut très innovant et à la pointe de la recherche.
Solvay réalise 40 % de son chiffre d’affaires dans les pays émergents, 14 % en Amérique latine et 26 % en Asie Pacifique et dans le reste du monde, avec une croissance de 6 à 7 % par an. La région compte près de 5 000 personnes dont 1 200 cadres, parmi lesquels 200 à 250 jouent un rôle décisif. La Chine, pays le plus important de la zone compte 2 800 personnes et réalise 800 millions d’euros de CA. Avec plus de 3 000 produits, 9 sites de production, 14 usines en Chine, un centre de recherche fondamentale, Solvay sert des marchés finaux très variés. La zone se développe par croissance organique, par innovation et par acquisitions. La gestion des talents est au coeur des préoccupations de Solvay qui recrute à différents niveaux, des débutants dans les filières recherche, finance, commerce, maintenance, ingénierie, des chimistes et des profils plus seniors.
A.M.O.
Contact
michel.ybert@ap.rhodia.com