Pascale Tardy, Responsable du recrutement Bac +2/3 au Pôle Marque Employeur Recrutement (DRH Groupe)
Pascale Tardy, Responsable du recrutement Bac +2/3 au Pôle Marque Employeur Recrutement (DRH Groupe)

Recrutement et alternance des Bac +2/3 au programme 2013 d’EDF

Fiches métiers du secteur de l’énergie

 

Cette année encore, EDF entend recruter 6 000 personnes dont environ 40 % seront des Bac +2/3. Nous avons interrogé Pascale Tardy, Responsable du recrutement Bac +2/3 au Pôle Marque Employeur Recrutement (DRH Groupe).

 

Pascale Tardy, Responsable du recrutement Bac +2/3 au Pôle Marque Employeur Recrutement (DRH Groupe)
Pascale Tardy, Responsable du recrutement Bac +2/3 au Pôle Marque Employeur Recrutement (DRH Groupe)

Parmi les 6 000 recrutements en 2013 d’EDF, quelle place pour les Bac +2/3 ?
Nous devrions être sur les mêmes ordres de grandeur qu’en 2012, soit près de 2500 techniciens (Bac +2/3). Ces chiffres concernent EDF SA et ERDF (le gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité).

 

Quels types de postes proposez-vous ?
Principalement des postes dans le domaine technique : la production, l’ingénierie, la distribution et les métiers du réseau électrique. Sans oublier les postes commerciaux de conseillers clientèle. En 2012, la production a représenté 56 % de nos recrutements, la distribution (le réseau électrique) 32 % et le commercial 12 %. Les techniciens d’exploitation et les techniciens maintenance se taillent la part belle dans nos recrutements : nous avons particulièrement besoin de spécialistes du génie civil mais aussi de mécaniciens-chaudronniersrobinetiers et de techniciens en électrotechnique et en génie électrique.

 

Quelle est la place des femmes et des jeunes dans vos recrutements Bac +2/3 ?
24 % des Bac +2/3 recrutés en 2012 chez EDF sont des femmes : une vraie victoire, qui va à l’encontre de bien des idées reçues ! Par ailleurs, la place des jeunes est importante : 70 % des embauchés Bac +2/Bac +3 ont moins de 30 ans pour EDF SA et 82 % pour ERDF. Il faut dire que nous offrons à ceux qui rejoignent le Groupe de multiples possibilités : ils peuvent évoluer vers des postes de management ou d’experts ou encore de chefs de projet… On peut tout à fait progresser, changer et, au final, faire toute sa carrière chez EDF.

“ EDF propose à chacun d’être l’acteur de son projet professionnel ”

 

L’alternance demeure-t-elle pour vous une porte d’entrée privilégiée ? Quels sont les chiffres et les perspectives de ce côté concernant les Bac +2/3 ?
L’alternance est un formidable moyen de repérer et d’intégrer de nouveaux collaborateurs. Les chiffres parlent d’eux-mêmes puisque plus d’un quart de nos recrutements Bac +2/3 sont issus de l’alternance en 2012. Et nous en sommes fiers ! En outre, nous nous donnons les moyens humains de réussir ! Qui dit alternance ou recrutement, dit, chez nous, tuteur ; ce sont des milliers de personnes qui se trouvent impliquées dans le mécanisme de la transmission des savoirs.

 

Quels conseils donneriez-vous aux jeunes qui souhaitent entrer chez EDF ?
En premier lieu, de bien se renseigner sur nos métiers. Comme pour tout ce qui touche au recrutement, le sésame, c’est notre site internet « edfrecrute ». Il comporte toutes les  informations utiles, des fiches métiers et de nombreuses vidéos. Nous y avons enregistré plus de 189 000 candidaturespour les Bac +2/3 en 2012. Des annonces sont publiées et mises à jour quotidiennement. Il est d’autant plus judicieux de se créer une alerte mail, qu’il nous arrive régulièrement de lancer des campagnes de recrutements débouchant par exemple, à un moment précis, sur une cinquantaine de postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire. C’est la clé.

 

JB

 

Contact :
www.edfrecrute.com