Cécile Laugier (ENS 91, Mines ParisTech 94) Directrice du SEPTEN EDF © EDF SEPTEN
Cécile Laugier (ENS 91, Mines ParisTech 94) Directrice du SEPTEN EDF © EDF SEPTEN

Pour EDF la mixité ne s’arrête pas aux portes des métiers techniques

Une experte du nucléaire à la tête d’un centre d’ingénierie spécialisé dans la sûreté des centrales : rien de plus normal pour EDF ! Engagé pour la représentativité des femmes de talent à tous les niveaux et dans tous les domaines de l’entreprise, le Groupe a confié il y a 3 ans la Direction du SEPTEN à Cécile Laugier (ENS 91, Mines ParisTech 94), une passionnée du nucléaire et engagée dans une dynamique de réussite collective. Rencontre.

 

Cécile Laugier  (ENS 91, Mines ParisTech 94) Directrice du SEPTEN EDF © EDF SEPTEN
Cécile Laugier (ENS 91, Mines ParisTech 94) Directrice du SEPTEN EDF © EDF SEPTEN

 

Des centrales nucléaires toujours plus sûres
Service Etudes des Projets Thermique et Nucléaire d’EDF, le SEPTEN réalise des études pour la démonstration de la sûreté des centrales nucléaires. Il intègre ainsi une réflexion poussée sur la sûreté dès la conception des centrales et tout au long de leur exploitation.  » Nous devons sans cesse améliorer leur sécurité en suivant les recommandations de l’Autorité de Sûreté et en nous inspirant de ce qui se passe dans le monde dans une démarche de progression continue.  » Une activité cruciale pour le Groupe et particulièrement stimulante pour ses 700 collaborateurs qui conjuguent un challenge intellectuel et technique avec un réel engagement pour un produit clé du mix énergétique de demain.

 

«  Je travaille avec
des gens extrêmement compétents et engagés, tous animés par l’excellence technique et aux côtés desquels j’ai le sentiment de résoudre des questions incontestablement utiles pour la sûreté nucléaire et la sécurité de tous »

Des femmes dans les métiers techniques, c’est possible !
Un métier passionnant qu’EDF  » ne réserve en aucun cas aux hommes  » insiste Cécile Laugier. En effet, le Groupe multiplie les initiatives pour encourager les vocations et les carrières de femmes souhaitant s’investir dans des métiers techniques. Il participe notamment au Prix Fem’Energia qui récompense chaque année les femmes qui travaillent dans le nucléaire. Energies de Femmes, un réseau très actif a également été mis en place.  » J’en suis la marraine pour la région Rhône-Alpes et j’apprécie vraiment cette émulation entre les femmes de l’entreprise mais aussi avec celles issues d’autres structures comme l’Alliance pour la Mixité en Entreprise (AME) qui diffusent un vrai message sur la mixité, un élément clé de valeur et de performance. « 

 

La science dans son ADN
Une mixité qui n’est pas encore de mise dans les formations scientifiques mais que Cécile Laugier appelle de ses vœux.  » Si mon choix pour une école d’ingénieurs a été très bien accueilli par mes parents tous deux scientifiques, ce n’est pas encore le cas partout. Il est essentiel que la famille, le système scolaire et l’entreprise encouragent les jeunes filles qui le souhaitent à aller dans cette voie.  » Une démarche promue par EDF qui accompagne tous ses jeunes talents vers des parcours challengeants.  » Nous améliorons la mixité de notre vivier de talents en nous appuyant notamment sur des écoles fortement engagées sur le sujet comme l’INSA Lyon qui compte, fait rare pour une école d’ingénieurs généraliste, 43 % de jeunes femmes cette année dans le recrutement première année. « 

 

Fière de diriger le SEPTEN d’EDF
 » Ce qui me donne le sourire chaque matin, c’est de participer au projet industriel d’EDF, de mettre en pratique ses valeurs de service public dans le métier du nucléaire qui me passionne depuis toujours. Je travaille avec des gens extrêmement compétents et engagés, tous animés par l’excellence technique et aux côtés desquels j’ai le sentiment de résoudre des questions incontestablement utiles pour la sûreté nucléaire et la
sécurité de tous. « 

 

Je sens qu’être une femme fait la différence quand…
 » Je participe à des pots de départ. Alors qu’un homme qui quitte un poste a plus tendance à parler de lui et à faire son bilan, une femme met généralement l’accent sur la transmission et les qualités de son successeur. Une illustration de l’optique collective dans laquelle travaillent les femmes mais aussi une mise en retrait qui les dessert encore trop souvent dans leurs carrières. « 

 

Pourquoi rejoindre EDF ?
Leader mondial de l’exploitation des centrales nucléaires, EDF travaille pour un produit d’avenir dont le monde de demain aura plus que jamais besoin pour dépasser des transitions fondamentales comme la transition numérique. C’est un Groupe responsable, fier de son excellence technique et de son engagement pour des valeurs de service public qui donnent du sens au travail de chacun de ses collaborateurs.

 

CW.

 

Contact : www.edfrecrute.fr