Dans un secteur de la Silver Economy en plein bouleversement, ORPEA se positionne comme un leader de la transformation. Présentation avec Jean-Christophe Romersi (ESSEC Business School, 2010), Directeur de l’activité médico-sociale d’ORPEA en France (maisons de retraite, résidences services et services à domicile) et président des réseaux ADHAP et DOMIDOM.

 

Leader mondial dans son domaine, ORPEA est également un leader de la transformation. Comment ? En anticipant depuis 30 ans les changements sociétaux et les impacts du vieillissement. « Ce processus continu fait partie intégrante de notre ADN. Tel est l’objectif d’une entreprise qui mise sur l’avenir et doit donc évoluer et innover. »

 

La dimension humaine au centre de toutes les attentions… et décisions

© Vincent Mazet pour ORPEA

Témoin de cette transformation permanente : une vision transversale et human centric de l’accompagnement et de la prise en charge des personnes âgées, qui nécessite une approche décloisonnée des métiers. « La première transformation est de considérer la personne dans son parcours de vie global pour l’accompagner à chaque étape de sa vie. C’est un changement de paradigme sur lequel on insiste aujourd’hui mais qui existe chez nous depuis 30 ans. » Quelles sont alors les 5 valeurs qui illustrent le mieux l’esprit « ORPEA » ? L’humilité, le respect, la considération, le travail en équipe et la créativité !

Une fondation d’entreprise portée par l’ensemble des salarié.es « Elle témoigne de la créativité et de l’engagement qui s’expriment à tous les niveaux de l’entreprise. Nous favorisons la proximité en interne pour faire de chaque collaborateur, quel que soit son métier, un acteur de notre transformation. Cette fondation a ainsi vocation à fédérer les énergies solidaires présentes au sein du Groupe et être un accélérateur des actions positives de nos salarié.es partout en France… Sa raison d’être : transmettre et créer du lien, par la santé et l’éducation. Nous allons ainsi travailler notamment avec l’association Rêv’Elles pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes femmes. » Des femmes qui occupent une place de choix chez ORPEA !

Ancrer les jeunes talents dans une perspective de coconstruction

Chez ORPEA, pas de plafond de verre, tant pour les femmes ou les jeunes talents. Et Jean-Christophe Romersi en est un bel exemple : il a rejoint le groupe à 28 ans en tant que directeur d’établissement et il dirige aujourd’hui les activités médico-sociales France. Donc oui, vous pouvez être jeune, et bénéficier d’une qualité d’écoute qui vous permettra de challenger vos managers et de contribuer véritablement à la transformation du groupe. « Ce sont les jeunes qui nous montrent désormais ce vers quoi l’entreprise doit tendre. Nous sommes vraiment aujourd’hui dans un partenariat collaboratif plus que dans une relation employeur-salarié. En tant que manager, mon rôle est de me placer à la fois dans une posture de ressource mais aussi de soutien, et de reconnaissance. »

Devenez un acteur / expert de la silver éco

Dès lors, l’expérience candidat devient très importante pour le groupe. « Tout commence dès le premier contact, loin des stéréotypes. On fait attention avant tout à votre attitude, vos singularités, votre esprit entrepreneurial, votre loyauté, le sens du service, la bienveillance dans la démarche… »

L’envie, la motivation, l’esprit collaboratif, voilà comment vous ferez la différence au sein du secteur de la Silver Economy – qui regroupe l’ensemble des produits et services destinés aux personnes âgées de plus de 60 ans – en pleine évolution et désormais très éloigné des images d’antan. Vous aurez ainsi l’opportunité d’investir l’ensemble des champs autour de la personne : RH, hôtellerie, restauration, animation, accueil du public, innovation (objets connectés)… De quoi favoriser votre évolution professionnelle tant verticale que transversale, qu’ORPEA promeut à tous les niveaux de l’entreprise, pour vous forger une expérience en or !

#ESSECChangedMyLife « C’est toute la démarche de l’ESSEC qui est inspirante. Cette ouverture d’esprit, la Junior-Entreprise, la manière dont on pouvait mener nos projets, travailler cette capacité d’abstraction… Et ce, complété par la richesse et la diversité des interventions, qu’elles soient théoriques ou plus professionnelles. À l’ESSEC, on cultive l’esprit des étudiants. »

 « Avec ORPEA, l’humilité et vos valeurs humaines sont vos meilleurs facteurs de réussite. »

Contact : drh-recrutement@orpea.net

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