Le changement fait peur ! C’est bien connu. Digitalisation, réorganisation, adaptation au marché, requalification : autant de signaux souvent interprétés de manière anxiogène par les salariés des entreprises. Le management du changement a d’ailleurs longtemps consisté à « limiter la casse » ou au mieux « faire passer la pilule » souvent amère.   Pourtant, la croyance de peur du changement … Lire la suite de Et si on réengageait les salariés par le changement ?