Forte d’un savoir-faire industriel depuis 75 ans, Mecachrome s’impose comme le leader mondial de la mécanique de haute précision dans des secteurs d’activité de pointe. Soit autant d’opportunités pour les jeunes ingénieurs. Arnaud de Ponnat (Supaéro 97), président de Mecachrome, présente la mécanique bien huilée qui fait tourner son entreprise.
Quelles sont les clés pour évoluer au sein d’un environnement aussi innovant ?
Notre objectif à l’horizon 2018 est d’atteindre 500 millions d’euros de chiffre d’affaires grâce à notre croissance organique, portée par le dynamisme du marché aéronautique, mais aussi aux acquisitions. Nous devons renforcer nos expertises pour devenir la référence de l’usinage pour l’aéronautique par des partenariats tout au long de la chaîne de production. Pour relever ce challenge, ma formation à Supaéro m’aide à bien comprendre les enjeux techniques qui nous permettent de nous différentier et de nous montrer compétitifs. J’ai également complété ma formation par un 3e cycle gestion – finances pour maîtriser les bilans et les comptes de résultats. L’équilibre financier, c’est le nerf de la guerre !
« Placer les contacts humains directs
au coeur de la haute technologie et
de son évolution professionnelle. »
Vous venez d’être nommé président à 40 ans. C’est une évolution rapide…
Mecachrome n’établit pas de plan de carrière prédéfini. Le premier principe est d’acquérir de l’expérience : une entreprise est avant tout de l’humain. Encadrer des équipes est un passage nécessaire : il faut avoir la capacité à mettre en avant les collaborateurs pour les pousser à donner le meilleur. La flexibilité est l’un de nos atouts. Avec un fort degré d’implication, très rapidement, de jeunes ingénieurs peuvent encadrer vingt à trente personnes. Nous mettons alors en place des parcours de management pour les accompagner. Nos directeurs d’usine ont entre 32 et 45 ans en général. Les possibilités d’évolution sont plus rapides que dans certaines grandes entreprises. Notre président précédent, aujourd’hui président du conseil de surveillance, était entré dans le groupe en tant que responsable de l’ajustage.
Quels métiers s’ouvrent aux jeunes diplômés ?
Notre coeur de métier est à forte dominante technique. L’innovation, la R&D sont donc des portes d’entrée « naturelles ». Nous avons déposé une dizaine de brevets. En interne, une vingtaine de personnes sont dédiées à l’innovation. Nous avons également mis en place un système permettant à l’ensemble des collaborateurs de faire des propositions en termes d’innovation. Les jeunes ingénieurs sont essentiels pour amener cette créativité et rendre nos processus plus robustes. L’innovation s’effectue à tous les niveaux. Nous avons donc aussi besoin d’ingénieurs encadrement en production, capables de déployer et de manager des équipes conséquentes.
Et quid des recrutements en 2014 ?
Notre forte croissance ouvre en effet de nombreuses perspectives de recrutement de jeunes ingénieurs. Plus d’une vingtaine de postes sont à pourvoir par an, orientés technique, organisation, logistique… Nous recrutons également cinq jeunes diplômés d’écoles de commerce sur des fonctions transverses.
L’ADN DU SPORT AUTOMOBILE
Mecachrome porte les valeurs du sport automobile au coeur même de ses processus, à travers « le travail en équipe réduite, avec un haut degré de réactivité, de technicité, et de proximité entre les opérateurs et les cadres. Les rapports humains sont primordiaux. Chaque année, nous organisons des journées portes-ouvertes sur les différents sites pour les familles et des séminaires « au vert » pendant deux jours. On continue à créer cet esprit d’équipe, c’est important pour l’adhésion. »
CHIFFRES CLÉS
Secteurs : aéronautique (70 % du CA), automobile de série (20 %) et sport automobile (10 %)
Effectif : 2 400 collaborateurs
CA 2013 : 300 millions d’euros
Clients : Airbus, Rolls Royce, Snecma, Porsche, Ferrari, Renault Sport…
VC
Contact : arnaud.deponnat@fr.mecachrome.com