POUR LES MANAGERS DE DEMAIN
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« en mai à la maison du management »

maison du management

La Maison du Management conçoit et anime une centaine de rencontres par an à destination de managers souhaitant professionnaliser et tonifier leurs compétences managériales.
L’adhésion à la Maison du Management est annuelle (de date à date) et nominative. Les rencontres sont ouvertes à tous, adhérent-es et non adhérent-es.
L’inscription à chaque rencontre est nécessaire par retour de mail ou via notre site internet.

Les rencontres à venir

Happy hour mardi 7 juin de 18h à 20h
Coué Coué Coué hourrah !
avec Luc Teyssier d’Orfeuil, consultant, auteur de plusieurs ouvrages dont Petit dictionnaire de
pensées positives
et La Méthode Coué – autosuggestion consciente
Participation gratuite pour les adhérent-es de la MM, 20 €TTC pour les non-adhérent-

Matinale mardi 14 juin de 9h à 11h
Apprendre ensemble : une révolution ?
avec Denis Cristol, directeur de l’ingénierie du CNFPT (950 000 agents formés par an !), auteur de Les communautés d’apprentissage : apprendre ensemble à l’ère numérique
Thierry Curiale, directeur en charge du développement des MOOC chez Orange
Participation gratuite pour les adhérent-es de la MM, 20 €TTC pour les non-adhérent-es

Rencontre exceptionnelle

Déjeuner-débat jeudi 16 juin de 12h30 à 14h30
Alerter, est-ce dénoncer ?
animé par Stéphanie Scouppe, adjointe au déontologue du Groupe La Poste
avec Eva Joly, magistrate franco-norvégienne, députée européenne
Participation gratuite pour les adhérent-es, 50 €TTC pour les non-adhérent-es

Convention co-organisée avec Entreprise & Carrières mardi 21 juin de 9h à 12h30 puis buffet
Quand le fait religieux s’impose aux managers
avec Patrick Banon, chercheur, directeur de l’Institut des sciences de la diversité, auteur de Religions et Laïcité, un défi français
Jean-Pierre Doly, consultant, ancien DG et DRH, professeur à ESCP Europe, auteur de L’accordeur de talents
Sophie Gherardi, fondatrice du site Fait-religieux.com, ex rédactrice en chef de Courrier International et du Monde
Guillaume Le Nagard, rédacteur en chef adjoint d’Entreprise & Carrières
Hervé Leleu/Vanessa Molia, deux managers témoins de situations complexes dans leur ancienne entreprise
Sarah Vermande, co-fondatrice de Co-théâtre et un comédien
Participation gratuite pour les adhérent-es, 150 €HT pour les lecteurs d’ Entreprise & Carrières, 300 €HT pour les non-adhérent-es

Débat d’auteurs jeudi 30 juin de 18h30 à 20h30
Est-il possible de manager par la bienveillance ?
avec Denis Bismuth, auteur de Attention ! Management ! – Editions Colligence
et Jacques Lebeau, auteur de Révéler les talents enfouis, une approche humaniste et bienveillante des relations manager-managé – Afnor
Participation gratuite pour les adhérent-es, 20 €TTC pour les non-adhérent-es

L’actualité des groupes de travail

Atelier d’écriture sur le travail : jouer collectif

Tous sur le pont, l’union fait la force, 1+1=3, jouer la même partition : guerrières, sportives ou artistiques, les métaphores ne manquent pas pour nous exhorter à jouer collectif. Bel idéal, mais le rêve collectif peut tourner au cauchemar individuel. On le sait tous, l’enfer c’est les autres. Quels sont les secrets d’une coopération réussie ?

« On pense à partir de ce qu’on écrit et pas le contraire », écrivait Aragon. Belle formule, qui souligne la puissance de l’écriture pour déployer sa réflexion, se mettre à distance et s’engager parfois dans des directions inattendues. Un temps de respiration créatif, ludique et riche de sens.

Animé par Christine Avel et Sophie Chabanel, écrivaines et cofondatrices du cabinet Ecriture et Entreprise

Les formations

Philippe Détrie, fondateur de la MM et auteur de 10 ouvrages sur le management, anime plusieurs fois par an deux séminaires de formation d’une journée pour 5 à 12 managers.
Participation gratuite pour les adhérent-es de la MM, de 600 €HT pour les non-adhérent-es. Le suivi d’un séminaire permet d’imputer le montant de l’adhésion à la MM au budget formation.

Manager au 21e siècle : là on s’ouvre et on progresse

Objectifs de la formation : comprendre les bouleversements profonds et irréversibles de notre monde du 21e siècle, déduire les conséquences de ces tendances lourdes sur le management des organisations, appréhender comment ces évolutions vont impacter notre mode de travailler et notre rôle de manager, identifier des actions simples et concrètes à mettre en œuvre pour faire réussir son équipe dans ce nouvel environnement.

Professionnaliser son management : ici on s’évalue et on évolue

Objectifs de la formation : comprendre les enjeux d’un management de qualité, mieux appréhender son rôle de manager, identifier ses points forts et ses points d’amélioration, échanger des bonnes pratiques managériales (et les points de vigilance !), se définir plusieurs actions de progrès managérial.

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