Fabrice Beneduci, (Mines de Nancy, 1999), Vice President Operations Cargo chez LuxairGroup

LuxairGroup : embarquez pour un vol longue carrière !

Fabrice Beneduci (Mines Nancy 99), Vice President Operations Cargo chez LuxairGroup, incite les jeunes ingénieurs à rejoindre le secteur de l’aérien en quête de savoir-faire techniques et humains.

 

Le fret, un secteur en expansion

En moins de 30 ans, l’aéroport de Luxembourg est devenu la 6è plateforme européennes de transport de fret aérien. Via LuxairCARGO, entre 800 000 et 900 000 tonnes de marchandises sont gérées chaque année. Une Business Unit synonyme d’excellence pour Fabrice Beneduci, responsable de l’optimisation des opérations et de la mise en place de la stratégie LuxairCargo pour le HUB à Luxembourg.

« J’assure le fonctionnement quotidien de l’activité 24h/24, 7j/7, 365j/365 soit :

  • 1 200 personnes à manager
  • 120 rotations d’avions par semaine
  • 2 000 camions par semaine

1 business Unit, des opportunités multiples

Si le cœur de métier de LuxairCARGO est de transporter des marchandises dans les meilleures conditions de qualité et de sécurité, l’entreprise entend aussi relever le défi de la digitalisation. « Nous avons besoin de personnes spécialisées dans les interfaces digitales capables d’ouvrir de nouvelles plateformes. Les ingénieurs des Mines ont l’envergure pour performer dans les métiers de l’aérien tels que la direction des opérations en vols, au sol ou la supply chain . Des postes pour lesquels il faut savoir gérer de grosses équipes et développer une stratégie. » Et de rappeler que, dans un secteur où les règles de fonctionnement sont identiques partout, les jeunes talents pourront faire valoir leur expertise dans n’importe quelle compagnie ou aéroport du monde.

Le savoir-être, un atout clé

Pour le Vice-président, les compétences techniques acquises aux Mines lui ont permis de mener une brillante carrière, mais il insiste aussi sur l’importance des relations humaines, un levier clé dans le secteur aérien. « En 10 ans, les entreprises sont devenues plus exigences vis-à-vis du management de leurs collaborateurs. La compétence métiers des ingénieurs ne suffit plus. Il leur faut désormais aussi du savoir-être. » À l’en croire, les jeunes de la génération Z, connectés en permanence aux smartphones, sont souvent très bons pour régler un problème technique, moins pour tisser des relations solides avec les clients.

 

« Dans une même journée, vous pouvez parler au pdg de la compagnie aérienne, comme aux ouvriers. Il est donc indispensable d’adapter son langage à son interlocuteur et de vulgariser son métier »

 

Le coaching, arme fatale…ment successfull !

Pour les y aider, LuxairCargo dispose d’un coach qui suit les jeunes talents dès leur arrivée dans l’entreprise, via des séances de 2 heures tous les 15 jours. « En passant par des entreprises anglo-saxonnes, j’ai réalisé l’importance de travailler sur soi tout au long de sa carrière. Grâce au coaching, j’essaye de rendre les jeunes pluri disciplinaires et de les aider à briser leur plafond de verre. Le 1er acteur de votre carrière, c’est vous ! »
Et Fabrice Beneduci, grand adepte de l’introspection, souligne qu’il bénéficie lui-même d’un coach pour accroître son ouverture d’esprit et stimuler sa capacité d’initiatives.

 

L’anecdote « baptême de l’air »
« Nouvel arrivant dans le département LuxairCargo, j’ai reçu un jour une commande pour envoyer un hélicoptère à Hiroshima. L’hélicoptère a été enregistré en une seule pièce, puis il a été démonté. Si le corps de l’hélicoptère est arrivé à bon port, les hélices se sont retrouvées à… Miami ! J’ai rapatrié les hélices en urgence, mais j’ai vécu un grand moment de solitude. Ce genre de cas ne s’apprend pas à l’école, mais sur le tas. »

 

Contact recrutement : anne.pasquel@luxairgroup.lu