Spécial Handicap
Alors que les candidats 2012 au Label Handi Manager on entamé leur parcours Label sur les différents campus des grandes écoles et universités partenaires du programme Handi Management, Pauline Giraud, labellisée Handi Manager 2009, étudiante à l’ESC Grenoble et actuellement apprentie au Cedicam (filiale du Crédit Agricole), fait le point sur son propre parcours.
Racontez-nous votre parcours de labellisée Handi Manager
J’ai passé le label Handi Manager en avril 2009 lors d’une semaine de sensibilisation au handicap dans mon école, l’ESC Grenoble. Pendant toute cette semaine, nous avions accès à des ateliers avec différentes activités proposées : ils nous permettaient de nous mettre en situation de handicap, de prendre conscience de ce qu’il peut représenter, d’analyser les réactions et de réfléchir ensemble aux solutions appropriées. En complément, plusieurs conférences étaient organisées afin d’informer les étudiants sur la situation actuelle du handicap dans la société, le rôle et les obligations légales des entreprises, et enfin le rôle individuel de chacun face au handicap, en particulier celui du recruteur et du manager. Pour être labellisé, un étudiant devait participer à plusieurs ateliers et conférences puis répondre quelques semaines plus tard à un questionnaire individuel en ligne (QCM + questions ouvertes).
Un an plus tard, dans le cadre de mon stage en césure, j’étais en charge de sensibiliser les collaborateurs sur le sujet du handicap, en particulier lors de la semaine du handicap (novembre 2010). Je me suis fortement inspirée de la formation que j’avais suivie à l’école dans le cadre du label : j’ai organisé des ateliers et concours ludiques afin d’attirer l’attention des salariés sur ce sujet et échanger sur les axes d’amélioration et actions à déployer dans l’entreprise. Ce travail était complexe car le handicap est un sujet sensible mais cette expérience m’a permis de prendre d’autant plus conscience du travail qu’il y avait encore à réaliser dans les entreprises pour lever les tabous et intégrer des personnes en situation de handicap. De plus, les échanges avec les collaborateurs sont toujours très enrichissants et ouvrent de nouvelles perspectives.
Que représentait pour vous, en tant qu’étudiante, le passage du Label Handi Manager ?
J’ai participé à la semaine du handicap dans mon école principalement par intérêt pour le sujet. Auparavant, j’avais rarement eu l’occasion d’échanger et d’être formée sur ce point : j’étais donc curieuse. C’est en participant à un premier atelier que j’ai appris qu’on pouvait être labellisé en suivant plusieurs étapes. Ensuite, la première conférence à laquelle j’ai participé m’a appris beaucoup de choses sur les différentes formes de handicap (physiques, invisibles…), leurs fréquences et causes dans notre société, les actions que le gouvernement mettait en oeuvre pour faciliter l’intégration des personnes concernées etc. Dès cette époque, je voulais me tourner vers les Ressources Humaines. Une fois que j’avais assisté à la conférence, j’ai alors compris qu’il était primordial pour moi d’être plus que sensibilisée au sujet et j’ai décidé de suivre le parcours pour passer le label : le handicap représente une question de plus en plus stratégique dans les entreprises. C’est un sujetqui touche en particulier les RH puisque nous sommes amenés à recruter mais également à mener les projets de sensibilisation et de formation. Ce label m’a d’abord permis d’acquérir des connaissances essentielles et d’établir une réflexion nécessaire sur le sujet. Aujourd’hui, il me permet de justifier cette formation auprès des recruteurs et de mes collègues, mais surtout, d’avoir un réseau de personnes à qui je peux me référer en cas de doutes et avec qui je peux échanger encore librement sur le sujet.
Que vous apportent aujourd’hui dans votre expérience professionnelle la formation Handi Management et le Label ?
Pour moi, la formation Handi Management apporte surtout des connaissances de base sur le sujet du handicap et permet d’initier une réflexion. De ce fait, elle me permet aujourd’hui d’appréhender plus sereinement les moments de recrutement et d’intégration de personnes en situation de handicap, mais aussi les travaux de sensibilisation. De plus, en tant que membre d’un service RH, je suis consciente des obligations et attentes légales.
Que représente pour vous le réseau des labellisés ?
Depuis 2009, j’ai vu le réseau des labellisés s’agrandir et se structurer de plus en plus. Aujourd’hui, d’une part, c’est pour moi un réseau de personnes concernées par le sujet et avec qui on peut toujours discuter de problématiques que l’on rencontre. D’autre part, plusieurs événements sont organisés et il permet désormais d’accéder à des offres de stage et d’emploi. Par conséquent, le réseau des labellisés se renforce au fil des années : il devient une référence en termes de handicap dans le monde professionnel ainsi qu’une réelle opportunité d’échange et d’avenir pour les membres.
Handi Management est un programme de formation participative, pour managers et étudiants, proposé par Companieros, qui vise à susciter un questionnement personnel et collectif sur la personne handicapée, les conditions de son intégration dans l’entreprise et le rôle du manager dans ce cadre. La pédagogie, issue de l’expérience de la formation de milliers d’étudiants de grandes écoles et validée par un Accord AFNOR réside dans la formation par les pairs. Son originalité est de s’appuyer sur une équipe de managers ou d’étudiants, qui a vécu ellemême ce questionnement et qui est chargée de transmettre ce qu’elle a découvert. La formation conduit à l’obtention du Label Handi Manager, qui valide le changement de regard sur le handicap et l’appropriation des enjeux managériaux. Avec ce label, l’enjeu est de créer un réseau de managers motivés sur lequel l’entreprise pourra s’appuyer pour faire avancer l’intégration du handicap en interne. Aujourd’hui, plus 5 500 étudiants et managers ont déjà rejoint ce réseau.
Contact :
www.companieros.com
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