Eric Rochereau (IAE Orléans 93), DAF du Groupe Mecachrome
Eric Rochereau (IAE Orléans 93), DAF du Groupe Mecachrome

Le Groupe Mecachrome, quand l’attraction du terrain transforme un généticien en DAF

Leader européen de la fabrication de pièces métalliques pour l’aéronautique et l’automobile haut de gamme, le Groupe Mecachrome fait rimer innovation technologique et croissance record. Rencontre avec son DAF , Eric Rochereau (IAE Orléans 93), un homme qui ne conjugue les chiffres qu’aux temps du terrain et de la passion de l’industrie.

Eric Rochereau (IAE Orléans 93), DAF du Groupe Mecachrome
Eric Rochereau (IAE Orléans 93), DAF du Groupe Mecachrome

Un acteur stratégique essentiel
Acteur mondial sur la supply chain aéronautique, le Groupe Mecachrome travaille sur la transformation des matériaux et fournit des aérostructures (pièces métalliques de grandes ampleur) et des aéromoteurs aux géants du secteur (Airbus, Boeing, Bombardier, Safran, General Electrics,…), des ensemble complexes destinés à la chaine finale de l’avion. Partenaire du sport automobile et de l’automobile haut de gamme, il s’implique également sur les marchés du poids lourd, de l’énergie et du médical. « Notre stratégie de croissance se concentre depuis 2011 sur l’aéronautique. Le Groupe investit pour se rapprocher de ses clients via des opérations de croissance externe comme récemment à Toulouse et à Nantes. Pour cela, il s’appuie sur l’expertise de sa Direction Financière pour analyser les opportunités, accompagner les ressources opérationnelles dans l’identification de synergies, le pilotage des deals et le déploiement de ses bonnes pratiques de gestion. »

 

« J’aime l’industrie
car le DAF y mêle innovation, prise de conscience des risques et solutions pour les couvrir. Elle incarne l’essence même de l’esprit collaboratif
et partenarial de
cette carrière que
j’ai choisie. »

Une plongée dans l’opérationnel
Un rôle stratégique qu’Eric Rochereau et ses équipes ne pourraient remplir s’ils n’étaient pas profondément ancrés sur le terrain. « Dans l’industrie, il y a des produits et des hommes derrière les chiffres. Le cercle financier ne peut pas rester derrière son bureau, il doit sentir et comprendre son environnement grâce à un contact permanent avec le produit et les opérationnels pour transmettre «la bonne parole financière. » Et pour permettre à l’ensemble des collaborateurs d’appréhender leur rôle sur ce marché ultra-concurrentiel, cet homme de terrain toujours à l’écoute, a mis en place des formations externes interactives pour tous, employés comme membres du Comité d’Entreprise.

 

Instant RH
« Pour bien choisir sa première expérience professionnelle, un jeune financier doit déterminer s’il se destine à l’opérationnel ou à la Direction Financière d’une entreprise du CAC 40. Dans ce dernier cas, un passage dans un des cabinets des Big 4 est extrêmement fédérateur car il permet un formatage pointu de l’esprit financier et donc de booster sa carrière. S’il est plus attiré par le terrain, faire ses armes dans un Groupe comme le notre est évidemment un plus. En entrant à la comptabilité fournisseur par exemple, il a l’occasion d’être affecté à des opérations dimensionnantes pour le Groupe (comme l’intégration d’une société) et de travailler de façon collaborative. »

 

Résolument passionné
Ce goût pour le terrain, Eric Rochereau le cultive depuis toujours. Alors qu’il se destinait à une carrière de généticien, il a préféré délaisser ce parcours de recherche en laboratoire pour la finance. « Au grand dam de mon père qui voulait me transmettre son cabinet d’expertise comptable, j’ai fait le choix de l’entreprise pour être pleinement acteur de l’économie. C’est alors que j’ai rencontré l’aéronautique, un secteur en confrontation directe avec le produit. J’aime l’industrie car le DAF y mêle innovation, prise de conscience des risques et solutions pour les couvrir. Elle incarne l’essence même de l’esprit collaboratif et partenarial de cette carrière que j’ai choisie. »

 

Pourquoi rejoindre le Groupe Mecachrome ?
Parce que c’est un Groupe qui permet d’oser. « L’initiative y est permise et l’écoute présente. Il a la volonté de progresser par des challenges qui s’appuient sur l’innovation. » Parce qu’il donne la chance aux jeunes financiers de travailler en mode projet. « Dès leur premier poste, ils ne s’arrêtent pas aux chiffres mais évoluent sur des projets transversaux hyper challengeants. »

 

CW.

 

Contact : corinne.collain@mecachromegroup.com