Jean-Louis Bernelas

Jean-Louis Bernelas

Le Comp and Ben Manager (i.e. Compensation and Benefits) est un métier qui se développe. Dans la sphère des ressources Humaines, c’est également un métier de chiffres et d’analyse. Le Comp and Ben manager a pour mission de valoriser les divers éléments de la rémunération globale, d’offrir une rémunération sur mesure en tenant compte des paramètres fiscaux, des possibilités d’épargne salariale, des périphériques légaux, rapprochés, éloignés. Il devra procéder à une analyse des marchés en matière salariale afin de déterminer comment se positionne l’entreprise par rapport à ses concurrents. Il devra également être au fait des diverses possibilités d’épargne salariale (P.E.R.CO., P.E.E…) déterminer la part des diverses composantes de la rémunération et connaître les formules d’actionnariat salarié et les régimes fiscaux applicables. En termes d’actions, le responsable des rémunérations et avantages sociaux procèdera à l’analyse de l’évolution de la masse salariale en identifiant les facteurs de variabilité (effectifs, charges sociales, fiscales). A cet égard, il doit disposer des indicateurs financiers les plus pertinents. Le métier est à la croisée des chemins entre les R.H., la finance, le droit du travail, la fiscalité, d’où sa complexité. La fonction revêt donc une importance stratégique particulière, tant pour les ressources humaines que pour la performance globale de l’entreprise.

 

Par Jean-Louis Bernelas,
Doyen du corps professoral de l’ESGF