Premier employeur privé d’Ile-de-France, Air France est à la recherche des futurs ingénieurs, data analysts et experts en cybersécurité qui l’aideront à imaginer le transport aérien nouvelle génération. Patrice Tizon (Science Po 88), Directeur général adjoint des ressources humaines, nous en dit plus.
Des infos insolites que l’on ne soupçonne pas sur Air France ?
Lorsque vous voyagez à bord d’un avion Air France, il y a de fortes probabilités que des éléments insolites se trouvent dans la soute : des médicaments, des collections de haute couture ou encore des œuvres d’art. Dernièrement, nous avons même transporté le sarcophage de Ramsès II en vue de la grande exposition parisienne qui lui est consacrée. Certains de nos collaborateurs ont aussi un parcours exceptionnel. Parmi eux, un chef d’orchestre, un chirurgien ou encore un célèbre astronaute dont vous connaissez probablement le nom !
Gérer cette diversité fait d’ailleurs partie de vos challenges en tant que Directeur Général adjoint des ressources humaines ?
Le vivre ensemble est en effet fondamental dans un Groupe où certains collaborateurs travaillent sur la piste, en horaires décalés, quand d’autres font partie du personnel navigant qui s’envole à l’autre bout du monde. Et cela dans un univers en évolution permanente, touché par les crises sanitaires ou lié à des événements géopolitiques. Il faut être agile et réactif pour que tout le monde œuvre dans un objectif commun : transporter nos clients en toute sécurité.
Qu’est-ce qui vous a donné envie d’évoluer au sein d’Air France ?
En 23 ans, je n’ai jamais vécu une journée identique à l’autre et ce grâce à la diversité des métiers du Groupe et aux mobilités qui sont proposées. J’ai par exemple occupé un poste d’expatrié aux Etats-Unis, où je traitais de problématiques internationales. On peut vivre plusieurs vies dans notre entreprise et c’est ce qui fait sa richesse. Chez Air France, l’humain a une place centrale et la partie RH est donc fondamentale : de la maintenance aéronautique au transport de passagers, on ne s’ennuie jamais.
Les jeunes talents veulent de la flexibilité et de l’accompagnement au travail. Pourquoi frappent-ils à la bonne porte chez vous ?
Parce qu’Air France leur offre la possibilité d’avoir un parcours professionnel riche et diversifié dans une entreprise exigeante mais humaine. Notre objectif est de les accompagner, de les faire grandir et de leur donner des responsabilités. Sans oublier les importantes possibilités d’évolution en interne et dans les différentes filiales du groupe.
Une marque employeur attractive, c’est du concret ! Des exemples récents ?
Nous avons mis en place NEXT GEN, un programme riche et ambitieux qui permet aux jeunes diplômés de construire leur parcours au sein d’Air France. Les jeunes recrues ont ainsi accès à une vaste offre de formation, des rencontres avec les dirigeants de l’entreprise ou encore des visites dans les différentes structures du Groupe. Surtout, NEXT GEN leur permet de changer de poste au cours des quatre premières années dans la compagnie afin de développer leurs expériences et leurs compétences. En parallèle, nous avons réinventé notre communication, notamment sur les réseaux sociaux, afin d’être là où se trouve l’audience. Nous relançons également notre réseau des Ambassadeurs qui a vocation à faire découvrir les différents métiers et parcours possibles au sein du Groupe. Tout cela dans un objectif global : générer de la proximité et de la compréhension sur ce qu’est Air France.
Conseil RH – Je suis un jeune talent : comment savoir si je matche avec une entreprise ?
Cherchez d’abord à vérifier si l’entreprise correspond vraiment à vos attentes. Pour cela, échangez avec les recruteurs et les salariés sur les forums par exemple, pour en savoir plus sur elle et comprendre son organisation. Ne misez pas que sur la marque mais sur les valeurs qu’elle véhicule. Et surtout, n’allez pas dans un univers qui ne vous ressemble pas.
Stages, premiers emplois… Quels postes recrutent actuellement chez Air France ?
Nous avons près de 2 000 postes à pourvoir, que ce soit en apprentissage, en CDI ou en CDD, mais aussi des stages destinés à des jeunes qui veulent créer le transport aérien de demain. Nous recherchons principalement des compétences de pointe dans la recherche et l’industrie, comme des ingénieurs bien sûr. Mais en tant que leader national en recherche opérationnelle, nous avons également une forte demande sur les métiers IT comme la data ou la cybersécurité. Autant de métiers concrets et passionnants qui ont un réel impact. Evidemment, nous sommes aussi en recherche de personnel navigant comme les pilotes, les hôtesses et les stewards.
CHIFFRES CLES
89 pays reliés à la France
191 destinations desservies
38 000 salariés dans le monde
40 millions de passagers par an
Contact : AIR FRANCE – Site d’offres d’emploi
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