Toutefois, il apparaît que l’égalité est encore loin : une étude de l’Apec réalisée en mars 2015 pointe du doigt les inégalités salariales. Ainsi, les femmes cadres gagnent 8,5 % de moins que les hommes cadres à caractéristiques communes (fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…).

À quoi cet écart est-il lié ? Quelles politiques les entreprises ont-elles mises en place pour y remédier ? Quel rôle jouent les hommes dans l’évolution et la prise de responsabilités de leurs collègues féminins ? Car oui, les hommes sont souvent moteurs dans la montée en compétences des femmes en entreprise.
Un discours porté par Nicole Fouché, présidente de Réussir l’Égalité Femme-Homme (REFH) et d’Huguette Klein, sa vice-présidente. REFH se montre très active sur le sujet de la mixité et de la parité. L’association participe à des conférences, des manifestations sur le sujet, s’engage auprès du Centre Hubertine Auclert et n’hésite à soutenir l’action d’autres structures telles que The European Women’s Lobby (EWL) – Lobby Européen des Femmes. L’association s’investit également à l’international, auprès de l’ONU notamment à travers la convention CEDEF élaborée par le Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes. « Nous avons décidé de créer REFH car nous avions besoin d’actions concrètes, d’un engagement réel sur le sujet. Nous avons volontairement créé une association mixte car les hommes aussi souhaitent participer. Nous regroupons aujourd’hui 37 membres et soutiens. Mais notre ambition est de devenir une véritable force de frappe. »
L’éducation reste le premier levier de mixité : l’égalité commence dès le plus jeune âge. REFH multiplie donc les actions au sein de l’Éducation nationale pour sensibiliser élèves et enseignants à la question. « Nous nous rendons au sein des écoles et des lycées pour faire connaître la convention CEDEF. Nous en discutons et les élèves se montrent très intéressés par le sujet. Ils ont même élaboré des affiches pour illustrer les différents articles de la convention et ont réalisé un travail formidable. »
REFH a surtout participé activement au premier MOOC dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes que nous vous présentons en encadré.
http://reussirlegalitefh.eu/

 

Lancement du premier FLOT / MOOC « Être en responsabilité demain : se former à l’égalité femmes-hommes »
Nathalie Van de Wiele – agrégée de physique, présidente d’ePrep, coordinatrice de SILLAGES.info – a porté le projet sous l’égide de la Conférence des grandes écoles. « Présidente sortante de Femmes & Sciences, j’ai proposé à Francis Jouanjean, délégué général de la CGE et président de SILLAGES, le développement d’un FLOT sur ces questions. Cette formation, destinée aux étudiants mais aussi au grand public, traite de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, en abordant de nombreux thèmes : éducation, stéré types, orientation, parité et mixité des filières et des métiers, sexisme ordinaire, harcèlement et violences faites aux femmes. L’idée est d’aborder le sujet sous l’angle de la responsabilité et de la vie citoyenne. »
Huguette Klein, vice-présidente de REFH raconte sa participation au projet :
« Nous y pensions depuis quelque temps car les MOOC sont dans l’air du temps. Donc quand Nathalie Van de Wiele, coordinatrice de SILLAGES, nous a contactés, nous avons accepté immédiatement. Nous leur avons apporté le contenu ‘’féministe’’ et international. » Résultat : 8 mois de travail intense pour aboutir à la mise en ligne du FLOT le 3 juin 2015. Et depuis, le succès est au rendez-vous ! Le FLOT peut se suivre avec ou sans inscription et comptabilise à ce jour, sur l’ensemble des sept séquences, plus de 4 000 connexions et près de 200 inscrit-e-s avec 100 % de taux de satisfaction ! « La plupart des participant-e-s sont engagés professionnellement dans l’égalité femmes – hommes en tant que professeur, chef d’établissement, travailleur social… Mais notre objectif est désormais de le diffuser auprès des ESPE – ex-IUFM – et des étudiant-e-s. Il reste beaucoup de travail même si les choses bougent en France. Les résistances sont encore très présentes mais un grand nombre d’associations et de structures se mobilisent sur le terrain. »

Pour se former à l’égalité femmes-hommes :
http://flot.sillages.info/?portfolio=se-former-a-legalite-femmes-hommes

 

VC