Chez celio, “Be Normal” n’est pas qu’une signature de mode, c’est un engagement pour que chacun trouve sa place, tout simplement. Grâce à une politique handicap ultra-active et des parcours co-construits sur-mesure, l’enseigne brise les tabous et ouvre grand ses portes à TOUS les jeunes talents. Explications avec Christelle Kiffeurt (Université de Montpellier 01), Responsable Mission Handicap.
« Chez celio, « Be Normal » signifie que chacun a sa place, avec ses différences, son parcours et ses besoins. Le handicap fait partie de la vie de nombreuses personnes et il est naturel de pouvoir travailler, évoluer et réussir, quelles que soient ses particularités. Sachant qu’une personne sur deux y sera confrontée un jour, notre mindset est simple : il n’existe pas une seule façon d’être « normal », nos différences, visibles ou invisibles, font notre richesse », souligne Christelle Kiffeurt.
Mission Handicap : premier bilan, plein élan
Depuis la signature de son premier accord handicap d’entreprise en 2025, l’entreprise a rapidement structuré sa Mission Handicap. Celle-ci se traduit déjà par des actions concrètes : accompagnement des collaborateurs et des managers pour faire de l’inclusion un réflexe au quotidien, développement de nouveaux partenariats de recrutement spécialisés (Agefiph, Aktisea, Cap emploi, JobinLive, Hello Handicap…) pour diversifier le sourcing des candidats, présence active sur des forums dédiés, ou encore le déploiement de campagnes de sensibilisation. Cette étape marque le début d’une dynamique durable, car chez celio, l’accompagnement ne s’arrête pas à l’embauche.
+33 % d’emploi : carton plein pour le sur-mesure !
« La Mission Handicap veille à un suivi régulier et de proximité des personnes présentant des handicaps visibles mais aussi invisibles qui représentent près de 80 % des situations. Le but ? Anticiper et ajuster les besoins avant que les difficultés ne s’installent. » En ce sens, celio co-construit des solutions personnalisées avec ses collaborateurs pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi. Cela se traduit par des aménagements concrets (horaires, matériel adapté, aide aux déplacements…), un soutien financier et un accompagnement dans les démarches RQTH. En parallèle, l’enseigne développe ses partenariats avec les ESAT et Entreprises Adaptées pour booster les recrutements et les achats inclusifs. « En quelques mois, notre taux d’emploi a évolué de 33 %. Un résultat encourageant qui témoigne de l’engagement sans faille de nos équipes. »
Des exemples inspirants
Cet engagement, celio le fait aussi rayonner hors de ses murs. Le sponsoring du spécialiste de tennis-fauteuil, Guilhem Laget, en est un exemple fort : « ce partenariat s’inscrit pleinement dans notre philosophie. Au-delà du sponsoring d’un champion, nous souhaitons mettre en lumière des parcours inspirants, en interne comme en externe, qui contribuent à faire évoluer les regards sur le handicap et montrer que chacun peut révéler son potentiel. » Une ambition qui se traduit concrètement dans les équipes : celio compte parmi ses collaborateurs des talents à l’histoire remarquable, à l’image de ce salarié qui, après avoir débuté en ESAT, s’épanouit aujourd’hui en CDI, ou de Francine Moulombi, Cheffe de projet RSE – Social en alternance, pour laquelle, « parler de ma RQTH à mon manager m’a enlevé une épine du pied, parce que je n’avais plus à choisir entre ma santé et mes responsabilités professionnelles. »
Ici, on coupe les étiquettes
Alors pourquoi pas vous ? A celles et ceux qui hésitent encore à envoyer leur CV, Christelle Kiffeurt lance un message très clair : « n’autocensurez jamais vos ambitions. Le handicap ne définit ni vos compétences, ni votre potentiel, ni votre capacité à réussir. Nous recrutons avant tout des personnalités et des talents sur l’ensemble de nos postes, avec la volonté de les mener sur des postes à responsabilités. »
Contact : talents.celio.com/fr/annonces
Christelle KIFFEURT– ckiffeurt@celio.com
Site carrière : celio talents
