« Nourrir un monde de diversité » : la signature historique du groupe Casino, dont fait partie Cdiscount, témoigne de l’engagement authentique de l’entreprise française d’e-commerce. Sabrina Ribeiro (Université de Bordeaux 07), Responsable Diversité et Inclusion, partage ces valeurs à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Former les managers et les équipes recrutement à la prévention de la discrimination et à la gestion de la diversité au quotidien, sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices tout au long de l’année à l’inclusion des diversités et enfin, agir au quotidien pour faire vivre la singularité de chacun et de chacune : les trois engagements forts de Cdiscount en matière de diversité et d’inclusion. La garante de ces engagements rappelle la mission de cette entreprise 100 % digitale : « rendre possible l’accès aux biens et aux services au plus grand nombre, tout en construisant une économie numérique européenne inclusive et responsable. »
Ses accompagnements handi-inclusifs
La société est inclusive jusque dans ses accompagnements quotidiens pour les personnes en situation de handicap. Des actions renforcées dans le contexte de la crise sanitaire : adaptation des postes de travail, livraison à domicile de matériel ergonomique, recours aux interprètes LSF à distance, diagnostics de solutions de compensation visuelle, accessibilité numérique… « Nous sommes à l’écoute de l’évolution de leurs besoins », témoigne la Responsable Diversité et Inclusion. Cette stratégie est déployée conjointement avec les HandiTeam : des groupes de travail de salariés volontaires.
Les journées Handicap
Ce rendez-vous incontournable de l’année a pour vocation de rassembler, fédérer et sensibiliser les équipes à l’inclusion des handicaps. Ces temps forts sont aussi l’occasion de rappeler l’accompagnement de la Mission Handicap et de réaffirmer l’importance de lever les tabous en entreprise. « Cette année, nos HandiTeam ont souhaité valoriser le handicap autour des thèmes du sport, en lien avec l’Euro 2021, de l’art et du spectacle. » Au programme : animations artistiques, troupe de conteurs, expositions sur le handisport, challenge solidaire connecté autour de l’activité physique…
Cap sur l’alternance
En termes de recrutement, Cdiscount mise sur l’alternance. « Nous proposons des alternances responsabilisantes qui débouchent sur de réelles perspectives d’emploi. En 2020, 34 % d’alternants arrivés en fin d’études (dont 50 % de femmes) ont été recrutés », nous fait savoir Sabrina Ribeiro, qui soutient que les alternants en situation de handicap sont intégrés comme tous les autres. « Tous nos alternants bénéficient d’un parcours d’intégration dédié (« Welcome box », formation à nos outils, journée d’intégration…), un suivi à mi-parcours afin de s’assurer de leur montée en compétences, des meilleures opportunités ouvertes en CDI au sein de la société, et une communauté étudiante animée par l’équipe Relations Ecoles (quiz party, escape games virtuels…). »
Conseil : comment oser aborder son handicap en entretien d’embauche ?
« Renseignez-vous en amont sur les engagements handi-inclusifs des entreprises. Lors de l’entretien, sondez les moyens mis en place par l’entreprise pour recruter et maintenir les personnes en situation de handicap. Aborder vos besoins lors de l’entretien de recrutement, c’est valoriser votre singularité et vous donner les chances de réussir pleinement votre intégration professionnelle. »
#JobBoard
Cdiscount recrute sur tous ses métiers : acheteur / acheteuse, chef / cheffe de projet marketing digital, développeur / développeuse, chef / cheffe de projet supply chain, business developer… En 2021, plus de 40 talents seront recrutés en alternance en région bordelaise.
Contact : mission.handicap@cdisount.com/ Site carrières : emploi.cdiscount.com
Chiffres-clés : + de 4 milliards d’euros de VA / + de 23 millions de visiteurs uniques par mois / Plus de 2 000 collaborateurs / 100 millions de références produits / Taux d’emploi global handicap de 5,7 % (à fin 2019)