Leader mondial des équipements et systèmes ferroviaires, Wabtec est présent dans 30 pays et prête une grande attention au bien-être de ses 20 000 collaborateurs, comme nous l’expliquent Eric Molinier, Directeur des Ressources Humaines et Franck Courcelle, Directeur du site d’Amiens.

 

Présentez-nous WABTEC et son site d’Amiens…

Franck Courcelle : WABTEC est le N°1 en équipements et systèmes ferroviaires, avec 4 Md€ de CA. Fin 2016, ce groupe a racheté Faiveley Transport, une société familiale centenaire dont le site d’Amiens, reconnu mondialement pour la conception, le développement et la production de systèmes de freinage ferroviaires à haute technologie. Ses équipements sont présents dans les trains, métros et tramways du monde entier. Aujourd’hui, le site d’Amiens emploie 410 personnes pour un chiffre d’affaires de 100 M€.

Sur quels piliers s’appuie votre stratégie de développement?

Franck Courcelle : La croissance organique est un de nos moteurs. Nous avons des objectifs forts, notamment en Asie et en région CEI. Wabtec est déjà leader aux Etats-Unis et bien positionné en Europe. Et dans le cadre de notre croissance externe, chaque employé peut proposer des cibles de rachat potentielles. En parallèle, nous misons beaucoup sur l’innovation. Celle-ci concerne les produits, les systèmes mais aussi les services (maintenance) : un enjeu très important dans le ferroviaire où les équipements peuvent rester en place plus de 40 ans sur les trains. L’ « aftermarket » représente ainsi 50 % de nos ventes. En outre, l’accent est mis sur l’excellence de la performance : la culture du lean-management prédomine et nous voulons être à la pointe de l’industrie 4.0 : compétitivité, zéro défaut qualité, livraisons à l’heure…

Qu’en est-il de la gestion des talents ?

Eric Molinier : En tant que DRH et business partner de l’entreprise, mon leitmotiv est : comment réussir ensemble ? Nous avons choisi un système de management collaboratif dans lequel le partage, la coopération (dialogue et écoute active) au quotidien encouragent la prise d’initiatives, permettent de développer l’intelligence collective et l’épanouissement de chacun. En termes de carrière, nous accompagnons nos collaborateurs pour qu’ils bénéficient d’un plan personnalisé de formation et de possibilités de mobilité à l’international. Nous avons également mis au point un plan de développement spécifique pour les ingénieurs qui ne souhaitent pas forcément évoluer dans le management mais rester dans leur domaine d’expertise.

Parlez-nous de vos récents investissements « bien-être »?

Eric Molinier : Nous œuvrons à l’amélioration de la qualité de vie au travail en impliquant nos collaborateurs au sein de différents groupes de travail. La construction d’un nouveau lieu de restauration, pour un budget de 400 000€, a ainsi représenté 8 mois de réflexion : Nous l’avons voulu coloré, avec de grandes baies vitrées et des tables hautes à la façon bistro. Ce lieu de pause agréable fait l’unanimité et favorise les échanges entre collègues. En parallèle, nous sommes attentifs aux demandes de télétravail et de temps partiel, et veillons particulièrement à l’ergonomie des postes au niveau de la production. Un partenariat avec une crèche locale a aussi été mis en place. Le bien-être de nos collaborateurs est un élément essentiel de notre performance.

Témoignage de Baptiste Roger, lauréat du Trophée 2018 de l’apprentissage : J’ai intégré Faiveley Transport (Wabtec) comme assistant Customer Services, et une fois ma licence validée, l’entreprise m’a proposé de poursuivre en Master. Je me suis alors spécialisé dans les achats. L’autonomie qui m’a été offerte a été un vrai plus, j’ai pu échanger régulièrement avec des fournisseurs nationaux et internationaux, passant parfois plusieurs jours dans leurs locaux.

Instant RH : WABTEC recrute une vingtaine de jeunes diplômés par an : chefs de projets, ingénieurs, techniciens qualité, métiers de la supply-chain… Avoir un esprit curieux, ouvert au travail en équipe et maîtriser l’anglais sont des qualités indispensables.

Prendre contact avec WABTEC c’est par ici ! eric.molinier@wabtec.com;franck.courcelle@wabtec.com;emilie.mille-mathias@wabtec.com