Depuis sa création en Seine -Saint -Denis en 2006, l’association Nos Quartiers ont des Talents a accompagné vers l’emploi plus de 16 100 jeunes diplômés . 74 % d’entre eu x ont trouvé un emploi à la hauteur de leur qualification . L’association met en oeuvre des actions concrètes qui permettent de décliner en pratique le principe d’égalité des chances : donner à tous les mêmes opportunités d’accéder à un emploi dans la tradition d’excellence par le mérite et non en favorisant les passe -droits.

Le concept ?
Sont concernés les jeunes diplômés Bac+4 et plus, âgés de moins de 30 ans, résidant au sein de quartiers prioritaires ou issus de milieux sociaux défavorisés. Les candidats se voient pris en charge par un(e) « parrain / marraine », cadre supérieur ou dirigeant en activité, jusqu’à l’obtention de leur emploi. La durée moyenne du parrainage est de six mois. L’objectif est toujours de permettre aux jeunes de trouver un poste qui corresponde à leur niveau de qualification dans leur domaine de formation.
Face à des jeunes qui sont souvent isolés et découragés, il est nécessaire de leur redonner confiance, de les préparer au processus de recrutement et de les aider à ouvrir des portes.

Les parrains, tous volontaires, aident les jeunes sur 3 axes de travail :
• les outils d’aide à leur recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, entretien de recrutement…),
• leur projet professionnel,
• ouverture du réseau professionnel dès lors que la relation de confiance est établie.
Le parrain aide également le jeune diplômé à reprendre confiance en lui. Rendez-vous, échanges d’e-mails et téléphoniques, mises en relation avec d’autres professionnels, le parrainage prend différentes formes. En général, les parrains donnent une à deux heures de leur temps par mois, pendant une période de six mois environ. Les jeunes diplômés, de leur côté, s’engagent à être proactifs et motivés. L’association est très vigilante sur l’adéquation entre le profil des jeunes et celui de leur parrain, afin qu’ils aient les mêmes codes, un directeur marketing pourra accompagner un jeune titulaire d’un master dans cette même discipline. La réussite de Nos Quartiers ont des Talents repose avant tout sur l’engagement de 4 590 parrains et marraines mobilisés depuis 2006.

 

L’intérêt est double pour les entreprises intéressées par cette démarche
Participer au développement de Nos Quartiers ont des Talents est un excellent moyen de repérer des talents que les entreprises n’auraient pas l’occasion de découvrir seules, dans un contexte où les compétences humaines sont un facteur majeur de compétitivité et de différenciation. Par ailleurs, le parrainage est une démarche extrêmement gratifiante, qui recrée une place pour la notion de solidarité et d’entraide au sein de l’entreprise. Bien souvent, les entreprises qui ont signé la charte de la diversité cherchent des moyens de transformer leurs intentions en actes : c’est une façon très efficace de le faire ! Pour les salariés, le fait de voir les résultatsconcrets de leur engagement redonne du sens et de la fierté.

 

Les implantations de Nos Quartiers on t des Talents
Issus d’une initiative des entreprises de Seine-Saint-Denis, Yazid Chir et Raynald Rimbault ont créé l’association Nos Quartiers ont des Talents en 2006 et couvrant l’ensemble de l’Île-de-France. L’association s’est depuis déployée sur 5 autres régions (Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Aquitaine, PACA et Nord-Pas-de- Calais). Il s’agit ici d’informer en amont les étudiants sur les métiers qui recrutent et permettre aux jeunes de faire les bons choix dès la Licence. Enfin, quatorze grands comptes du CAC 40 sont présents au Conseil d’Administration de Nos Quartiers ont des Talents.

 

AF

 

Contact
Davia KRIF, Nos Quartiers ont des Talents, Responsable opérationnelle Parrainage / Services RH –
d.krif@nosquartiers-talents.com – Tél : 01 49 21 94 15 – Fax : 01 49 21 94 19