La parité Hommes/Femmes, enjeu majeur dans les Grandes Ecoles et dans les Grandes Entreprises

 

Quelles sont les avancées acquises en matière de parité homme/femme et quels sont les mesures et les moyens mis
en oeuvre pour atteindre enfin l’équilibre ?

 

 

Nadine Morano

Nadine Morano

Dans le cadre de mon précédent portefeuille ministériel au Secrétariat d’Etat à la Famille et à la Solidarité, je me suis particulièrement investiesur le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui encore, les femmes ont encore de réelles difficultés à accéder aux postes à responsabilités.
Je me suis en effet attachée à défendre l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La proposition de loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle que j’ai soutenue a été adoptée le 13 janvier 2011. Cette loi prévoit d’intégrer 40 % des femmes dans les conseils d’administration des entreprises, des établissements publics à caractère administratif, industriel et commercial, et doit d’ici trois ans, permettre d’atteindre un palier de 20% ; l’objectif final restant à atteindre pour 2017. J’ai par ailleurs souhaité développer la diversification des modes de garde afin de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle. Je me suis également engagée en faveur de la lutte contre les stéréotypes en signant un acte d’engagement avec les professionnels des médias et la commission REISER sur l’image de la femme dans les médias.

 

Patrick Simon