Communiqué de presse:

Les démarches de candidatures de stages, d’alternance ou d’emploi durant l’été ne sont pas à négliger. Postuler l’été permet de se démarquer auprès des employeurs car leur rythme de travail est ralenti, les candidatures sont moins nombreuses et donc plus visibles. Néanmoins, la période de rentrée reste une période de forte demande du côté des entreprises. JobTeaser.com a étudié les offres activées sur l’ensemble de ses plateformes, de septembre 2015 à juin 2016, afin d’identifier les secteurs qui recrutent et les profils des candidats recherchés. Objectif : aider les jeunes talents à optimiser leur recherche d’emploi et aux entreprises à mieux recruter via des best practices

 

Les secteurs qui recrutent

 

Sur les 510 000 offres mises en ligne (73% offres de stage et 27% d’emploi) sur la plateforme JobTeaser.com, les secteurs identifiés comme étant ceux qui publient le plus grand nombre d’offres d’emploi et de stages sont :

    1. SSII / Informatique (11% des offres)
    2. Banque / Finance (10%)
    3. Conseil (6,5%)
    4. Web / E-commerce (6%)
    5. Agroalimentaire (5,5%)

 

Les fonctions les plus recherchées

 

Le top 5 des fonctions sur lesquelles ont porté le plus d’offres s’articule autour :

      1. Commercial / Business Dev (16,5% des offres)
      2. Marketing / Webmarketing (15%)
      3. Développement / IT (8%)
      4. Communication (7%)
      5. Gestion de projet SI / Product (6%)

 

 

Les offres les plus consultées selon les formations des étudiants

 

Du côté des étudiants ingénieurs (150 000 offres) elles concernent les métiers d’ingénieur production et de technicien qualité ; Les stages et emplois dans la finance et le marketing semblent être les plus convoités par les futurs diplômés des écoles de Management.

Les étudiants en universités, toutes formations confondues, ont majoritairement consulté les offres de postes d’analystes financiers et de stages « Private Equity – situations complexes » ou « fond d’investissement BPI ».

 

3 fondamentaux pour réussir sa recherche d’emploi

 

Aux premières loges pour observer le système d’offres et de demandes d’emploi, des raisons du succès ou de l’échec d’une candidature, JobTeaser.com dégage 4 éléments essentiels à appliquer pour structurer sa recherche d’emploi ou de stage :

 

  • Respecter les horaires : mieux vaut envoyer les candidatures tôt le matin entre 8h et 9h. Elles se retrouveront dans les premiers mails de la boîte de réception du destinataire ;
  • Faire des « to do list » : par jour et par semaine pour organiser candidatures et relances ;
  • Intégrer des groupes sur les réseaux sociaux : Facebook est un véritable vivier d’offres d’emploi et de stages. Les groupes des écoles, dédiés à l’emploi dans les startups, aux RH, etc, sont actifs et les annonces s’y partagent quand ce ne sont pas ses amis qui partagent les offres de leurs entreprises sur le fil d’actualité ; Plus de 22 000 offres d’emploi sont partagées chaque mois sur Twitter. Les hashtags et les initiatives telles que #i4emploi ou #votrejob, en faveur de l’emploi, fleurissent.
  • Postuler de manière raisonnée : limiter le nombre d’offres auxquelles postuler chaque jour afin que la quantité ne nuise pas à la qualité des candidatures.

Côté des entreprises, quelques conseils

 

  • Diffuser les offres au bon moment : avoir 5/6 mois d’avance sur la date de recrutement. Par exemple pour les recrutements de janvier, il faut commencer à poster les offres dès fin septembre / mi-octobre. Les meilleurs candidats sont généralement ceux qui s’y prennent le plus tôt et qui rapidement ne sont plus sur le marché ;
  • Travailler sur la marque employeur : il est nécessaire de travailler la marque employeur, à la fois grâce des actions physiques (actions diverses dans les écoles, visites et sessions de recrutement dans les locaux), mais aussi digitales (page entreprises sur les réseaux sociaux traditionnels, via des contenus les plus innovants comme des vidéos métiers et présentation de l’entreprise). Donner un maximum d’information et de contenu sur son entité afin de susciter l’envie aux jeunes talents de postuler.
  • Process de recrutement : le process de recrutement ne doit pas être ni complexe ni trop long. Certains bons éléments peuvent entre temps accepter une autre proposition de stage ou d’emploi.