Le saviez-vous ? Seulement 1 % des jeunes en situation de handicap atteignent un niveau d’études bac +5. 80 % des personnes en situation de travailler ont un niveau inférieur ou égal au bac. 80 % des handicaps sont invisibles. Les entreprises ont l’obligation de recruter 6 % de salariés en situation de handicap.  – Par Geneviève Chevassus, chargée de mission RSE

 

 

Progresser collectivement

Et pourtant, la diversité est un enjeu essentiel pour progresser collectivement. À emlyon business school, nous nous engageons pour valoriser la diversité. Elle fait partie intégrante de nos valeurs et de celles des managers et futurs dirigeants que nous préparons au monde de demain sur nos campus. Cette volonté se traduit en résultats concrets que nous mesurons pour continuer de progresser. Notre engagement se concentre autour de trois thématiques : le handicap, l’égalité femmes /hommes et l’ouverture sociale.

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Agir concrètement

Nous soutenons à ce titre le projet Comme un Seul Homme plaidoyer pour que la différence devienne une force, porté par le navigateur Eric Bellion dans le cadre du Vendée Globe Challenge 2016. Son credo rejoint notre conviction : « Arrêtons de nous focaliser sur nos différences visibles et concentrons-nous sur les ressemblances invisibles. »

 

Ludivine © emlyon business school

Ludivine © emlyon business school

Dans le cadre de sa politique RSE, emlyon business school s’attache à la question de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. C’est par l’intermédiaire de notre partenariat avec IBM – dans le cadre de notre projet Smarter Business School – que nous avons connu l’association TREMPLIN Etudes-Handicap-Entreprises dont IBM est membre fondateur. Nous en sommes également partenaires depuis mars 2016. Dans ce cadre, nous avons organisé une conférence sur le thème « Le handicap si on en parlait ? » ouverte à nos salariés, diplômés, étudiants et partenaires. Forts du succès rencontré, nous renouvellerons cette opération chaque année. Notre souhait ? Que de nombreux jeunes talents accompagnés par TREMPLIN nous rejoignent en tant que collaborateurs.
Par Ludivine Buffard DRH emlyon business school

 

Prendre en compte tous les handicaps

Pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap, nos campus sont accessibles. Notre volonté est de pouvoir progressivement prendre en compte toutes les natures de handicap, moteur, visuel, cognitif… Bornes connectées, robots de télé-présence ou encore dispositifs de réalité augmentée, les nouvelles technologies ouvrent de nouvelles perspectives et ce n’est que le commencement. Pour atteindre cet objectif nous avons noué un partenariat avec deux acteurs clés : La Fédéeh, mouvement des jeunes handynamiques, et TREMPLIN Etudes-Handicap-Entreprises, avec qui nous sommes fiers d’avoir signé le premier partenariat double, en tant qu’établissement d’enseignement supérieur mais aussi en tant qu’employeur. Ce partenariat couvre quatre axes majeurs :
• Accueil et aménagement de la scolarité des étudiants en situation de handicap
• Sensibilisation de nos étudiants aux enjeux du handicap lors des rentrées en partenariat avec TREMPLIN Etudes-Handicap-Entreprises
• Soutien auprès de lycéens en situation de handicap pour les amener vers les études supérieures dans le cadre du Programme PHARES
• Organisation d’un handicafé le 23 mars 2017 sur notre campus, événement de recrutement.

 

HANDICAP : ILS EN PARLENT
Cf lien vidéo : https://www.youtube.com/ watch?v=ImHV871XY4M