N°1 mondial dans les services aux entreprises, Rentokil Initial est aujourd’hui à la pointe de l’innovation dans son domaine. Janie Le Maout (ISC Paris 2004) se confie sur son rôle de Directrice Talent Management et Communication et sur toutes les opportunités offertes par son groupe.

 

Vous êtes Directrice Talent Management et Communication, quelle traduction concrète au quotidien ?

Mes missions recouvrent le recrutement, le développement RH et la gestion des mobilités. L’objectif est d’acquérir, développer et retenir les talents de l’entreprise. Ces enjeux sont importants car nous faisons face aux nouvelles attentes des générations Y et Z et à la pénurie de compétences sur certains métiers. Mon rôle vise également à développer la marque employeur et les valeurs qui animent notre quotidien pour que les candidats puissent évaluer l’environnement de travail au sein duquel ils pourront évoluer s’ils nous rejoignent. En interne, nous organisons une enquête d’opinion annuelle des salariés que nous analysons ensuite afin de définir les plans d’actions des managers.

Comment le digital a-t-il bousculé vos pratiques ?

Le digital impacte tous les niveaux de l’entreprise, de l’organisation du travail à la redéfinition des process et des compétences attendues. Les fonctions supports sont également touchées avec, par exemple, la mise en place progressive d’un SIRH. Nous avons embrassé cette révolution numérique, avec notamment l’élaboration de notre plateforme d’e-learning.

Quelles sont les innovations développées par Rentokil Initial ?

Nous innovons énormément dans tous nos secteurs d’activité. Dans notre branche Textile nous venons de créer une nouvelle ligne d’équipements de protection individuelle et de vêtements appelée Illum’in®. Elle permet à nos clients d’être mieux vus sur les chantiers. Nous avons également développé de nombreuses innovations technologiques, comme PestConnect®, un boîtier de capture de nuisibles connecté. Ce nouvel outil permet aux techniciens de recevoir une notification quand un rongeur a été attrapé et de planifier plus facilement une intervention.

Quelles opportunités offrez-vous aux jeunes diplômés ?

Rentokil Initial recrute énormément pour tous ses métiers, des fonctions supports aux métiers commerciaux, en passant par les techniciens. Travailler chez nous, c’est l’assurance de se confronter à des clients diversifiés, des TPE aux clients Grands Comptes dans tous les secteurs d’activités. L’entreprise est un booster d’évolution personnelle. Tout reste encore à inventer, aménager, transformer. Le développement des compétences se vit au quotidien. La richesse des contacts humains, l’intérêt des missions, la gestion de projets de A à Z et la dynamique apportée par l’innovation continue sont les atouts maîtres mis en avant par nos jeunes recrues.

Pourquoi avoir choisi l’ISC Paris ? Parce que cette école car elle répondait parfaitement aux enjeux stratégiques de management des ressources humaines liés à la conduite du changement  des entreprises qui doivent faire face à la mondialisation. De plus, la qualité de l’enseignement m’a permis d’avoir les grilles de lecture pour appréhender les comportements collectifs et individuels qui sous-tendent le mode de fonctionnement des entreprises et donc leur performance. C’est une compétence qui m’est très utile au quotidien dans mes missions.

Quel conseil donneriez-vous à la jeune manager que vous étiez il y a 10 ans ? De croire davantage en son intuition. C’est très important, surtout dans univers en pleine mutation.

Chiffres clés 2017

Rentokil Group : CA  2,4 Mds / 30 000 collaborateurs

Rentokil France : CA  386,6 M€ / 3 000 collaborateurs

 

contact : http://rijobs.fr

 

HOMMES / FEMMES EGALITE MODE D’EMPLOI

Soutiens, coachs, rôles modèles ou activistes : en 2018, comment les hommes s’engagent-ils concrètement pour la parité ? Etienne Parizot nous dit tout

WOMEN ARE COMING !

les femmes sont dans la place ! Quels sont leurs modèles et comment s’imposent-elles dans des sphères encore trustées par des hommes ?

Les modes managériales sont rhabillées pour l’hiver

Lean management, entreprises bienveillantes… Quelle cohérence entre le discours et la réalité ? Éléments de réponse avec Romain Zerbib

5 conseils pour une messagerie pro écoresponsable

Pris en charge et stockés par de gigantesques data centers à travers le monde, les emails génèrent une pollution invisible absolument phénoménale. Quels bons réflexes adopter en entreprise pour réduire la facture écologique ? Les conseils d’Henri...

LES MEDIAS ONT-ILS UN SEXE ?

Sur les 4 principaux quotidiens français, seules 14.2 % des Unes évoquent une femme. Comment expliquer et enrayer ce phénomène ?

LE GRAND TEMOIN : AGNES BRICARD, PRESIDENTE DE L’ONG BUSINESS & PROFESSIONAL WOMEN FRANCE

Les femmes sont payées 16% de moins que les hommes en UE. Face à ce constat, Agnès Bricard, présidente de Business & Professionnal Women France s’engage.

[Tribune Libre] Faire de ses espaces éducatifs un reflet du monde actuel

Un apprentissage réussi ne peut plus aujourd’hui n’être structuré qu’à travers un programme pédagogique. Ce pré-requis indispensable doit être complété par une réflexion sur l’innovation pédagogique et par la mise en place d’un environnement d’apprentissage qui la rende possible. Pour cela, les établissements doivent projeter leurs aménagements et leurs espaces dans leur environnement global.

Managers, êtes-vous « réseauxnables » ?

Mails, appels, réunions, sollicitations des collaborateurs… La charge mentale : fléau des managers ? C’est ce que pense Caroline Cuny, Docteur en Psychologie et Professeure de Marketing de Grenoble École de Management. Elle sensibilise ses étudiants à cet...

Avec « L’apprenti Startuper », Bruno Rost dévoile la vérité sur la Startup Nation

Travers des startupers, contraintes administratives qui pèsent sur les entrepreneurs… Dans son nouveau spectacle, Bruno Rost, alias Toni Rostini dévoile la vérité sur la Startup Nation

Who run the world ? Toutes femmes d’influence !

Le Journal des Grandes Ecoles et Universités et Audencia vous donnent rendez-vous mardi 27 novembre 2018 pour une table ronde 100 % coaching.   Au programme   Startup ou CAC 40 : les tips pour devenir une femme d’influence dans l’entreprise Influence ou...