Un recrutement réussi est clé pour l’épanouissement et le développement futurs du collaborateur. Il est aussi fondé sur un dialogue, une découverte mutuelle des attentes de chaque partie, entreprise et jeune diplômé, comme nous l’a expliqué Isabelle Vitet, Responsable Centre d’Expertise GDF SUEZ Source In à la DRH Groupe. Elle vous dit aussi quelles sont plus précisément les attentes de l’énergéticien mondial et à quelles préoccupations des jeunes cadres il est particulièrement attentif.

Isabelle Vitet, Responsable Centre d’Expertise GDF SUEZ Source In à la DRH Groupe

Isabelle Vitet, Responsable Centre d’Expertise GDF SUEZ Source In à la DRH Groupe

Quelles sont les attentes du Groupe GDF SUEZ vis-à-vis des jeunes diplômés ?
Le recrutement de jeunes diplômés demeure une des priorités du Groupe. Sachant que nous recherchons plus particulièrement des profils dotés de compétences techniques. GDF SUEZ , c’est un Groupe aux compétences multiples, présent sur les métiers de l’électricité, du gaz naturel, des services à l’énergie et à l’environnement et implanté dans 70 pays. Dans ce contexte, l’engagement, le sens du client et résultat, le plaisir de travailler ensemble et un appétit pour l’international sont des qualités que nous cherchons à identifier chez les candidats. Par ailleurs, le Groupe GDF SUEZ affiche sa volonté de recruter et développer plus de talents féminins. D’ici à 2015, les femmes représenteront 30 % des recrutements.

 

Nous sommes attentifs aux attentes de nos jeunes collaborateurs, et à leur confier rapidement des responsabilités pour leur permettre d’exprimer leur motivations et leurs compétences

Sont-elles différentes de celles que vous attendez des autres générations de professionnels ?
Ces dimensions constituent des éléments de la culture du Groupe et ne diffèrent pas d’une génération à l’autre. Toutefois, encore plus que précédemment, nos plus jeunes collaborateurs doivent être capables d’intégrer le changement dans leur quotidien et d’appréhender comme des opportunités toutes les occasions de mobilité fonctionnelles ou géographiques. Nous croyons fortement que la mobilité entre les différents métiers et marchés renforce l’ouverture, la créativité, l’agilité et l’excellence. Nous encourageons donc ce type de parcours.

 

A quelles attentes des jeunes diplômés êtes-vous en retour attentifs ?
Ils aspirent à rejoindre une entreprise dynamique, porteuse de valeurs comme l’attention portée à un développement respectueux de l’environnement. Pour les jeunes, choisir GDF SUEZ , c’est Intégrer un Groupe international aux atouts multiples (diversité des projets et des clients) mais aussi une équipe à taille humaine dans laquelle vous pourrez faire preuve d’autonomie et gagner en responsabilités et où toutes les diversités sont représentées. L’accompagnement des jeunes collaborateurs Nous sommes attentifs à leur confier rapidement des responsabilités pour leur permettre d’exprimer leur motivations et leurs compétences. Cette volonté s’exprime dans notre politique « development for people, people for development ».

 

Quelles réponses concrètes leur apportez-vous ?
Les nouveaux collaborateurs sont invités à participer à une convention qui rassemble les nouveaux entrants du Groupe. Au cours de ces deux journées, ils découvrent nos métiers et ont l’opportunité de rencontrer des collègues du monde entier. La formation continue est un point fort de développement formation. GDF SUE Z Université propose des formations dans le domaine du développement personnel qui renforce le socle de culture commune.

 

Et quelles perspectives leur proposez-vous ?
Elles sont très ouvertes et nombreuses ! Il appartient à chacun de nos collaborateurs de réfléchir et mûrir son projet. Le management et les ressources humaines seront alors à ses cotés pour l’accompagner dans sa réalisation.

 

GDF SUEZ est un Groupe implanté dans 70 pays
D’ici à 2015, les femmes représenteront 30 % des recrutements.

 

Les attentes de GDF SUEZ…
Compétences techniques
Engagement
Sens du client et du résultat
Intégrer le changement
Mobilité
Plaisir de travailler ensemble
Appétit pour l’international
…Face à celles des jeunes diplômés
Entreprise dynamique
Porteuse de valeurs
Accompagnement personnalisé et développement personnel
Prise de responsabilités
Gestion harmonieuse des temps de vie

 

A. D-F

 

Contact :
www.gdfsuez.youngtalents.com