Second pôle scientifique de France, l’Université de Lyon incarne un alliage unique de 12 établissements sur la métropole Lyon Saint-Etienne. 140 000 étudiants, 168 laboratoires publics : l’université, dont le potentiel scientifique n’est plus à prouver, conjugue excellence et innovation au niveau international. Une réussite qui ne serait pas la même sans ses alumni.

 

Employabilité et convivialité, les maître-mots d’Alumni Lumière 

Le réseau alumni de l’Université Lumière Lyon 2 a pour vocation de faciliter l’échange des savoirs et le partage d’expériences professionnelles entre les diplômés de l’université. Son objectif ? Permettre aux membres de la communauté de s’entraider dans une optique d’insertion professionnelle, de conserver un lien actif avec l’université en se tenant informé de ses dernières actus et des news de son UFR. Il s’agit aussi de favoriser l’employabilité des étudiants et des diplômés via la diffusion d’offres d’emploi. Le réseau a enfin à cœur de faire rayonner la réussite de ses membres sur l’université (ses formations, ses UFR, sa recherche et ses instituts) et de renforcer les liens entre monde académique et monde de l’entreprise.

Intergénérationnel sinon rien !

Alumni Lyon 1 est destiné à tous les anciens ainsi qu’aux associations d’anciens qui existent actuellement dans certaines filières de l’Université Claude Bernard Lyon 1 suivant un modèle fédératif. L’association poursuit 4 objectifs : regrouper ses diplômés, fédérer leurs associations, leur offrir des services (carrière, mentorat…) et promouvoir l’image et la réussite de l’université. Pour nourrir ce lien essentiel entre étudiants et diplômés, elle leur propose des moments de rencontres intergénérationnels dans une dynamique mêlant approfondissement des connaissances, business et convivialité. Ils ont ainsi régulièrement l’occasion de se retrouver autour d’after works ou de conférences sur des thématiques au cœur de leurs préoccupations comme l’installation en libéral pour les professions de santé ou encore les logico-mathématiques et la dyscalculie pour les orthophonistes.

 

Pour découvrir des opportunités dans les plus grandes entreprises et des témoignages de dirigeants inspirants, c’est ci-dessous

 

 

Au sein d’Altran, la différence ne se fait pas par le handicap !

Depuis 2009, Altran fait de l’insertion et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap l’un de ses vecteurs de performance

GENERIX : S’adapter à un monde en mouvement

GENERIX a fait du pilotage à 360°de la supply chain sa marque de fabrique, comme l’explique le directeur de sa filiale brésilienne.

Actemium : un réseau de 300 entreprises pour accélérer votre carrière !

Didier Elie, Manager de la BU Actemium Oil&Gas Maintenance explique en quoi le réseau du groupe Vinci constitue un formidable accélérateur de carrière

Passionnés de gestion de patrimoine ? Groupe Crystal – Expert & Finance et SKEMA lancent un nouveau programme !

Le Groupe Crystal – Expert & Finance proposera un 3e cycle en gestion de patrimoine, à la rentrée 2018, en partenariat avec SKEMA Business School. Focus sur le programme.

Perceva : quand le sauvetage des entreprises devient une formidable aventure humaine !

Si Perceva n’emploie (encore) que 10 personnes ; à elles seules, elles veillent sur l’emploi de plus de 6 000 autres ! Leur mission ? Voler au secours d’entreprises en difficulté auxquelles Perceva apporte actionnariat de long terme et assistance managériale. Un job...

Au sein du groupe STEF, le handicap n’en est plus un

STEF a mis en place un dispositif d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap récompensé par le Trophée « F d’Or Handicap » dans la catégorie « Maintien dans l’emploi ». Yohan Fournier (Master Ergonomie, université Bordeaux 2, 07), responsable Santé...

BNP Paribas : 10 ans d’engagement en faveur du handicap

Depuis maintenant une décennie, BNP PARIBAS œuvre pour le recrutement et l’inclusion de collaborateurs en situation de handicap.

Région Grand Est : l’industrie du futur se développe ici !

François Bouchard, DG des services de la Région Grand Est, encourage les ingénieurs à rejoindre une région attractive nichée au cœur de l’Europe

Orano : plus handi-accueillants que jamais !

Née de la séparation d’Areva en deux entités distinctes, Orano porte l’activité du cycle du combustible du groupe et a retrouvé une importante dynamique de recrutements

Venez suBIMer le bâtiment intelligent avec ENGIE !

ENGIE développe des techniques BIM pour répondre aux enjeux du bâtiment intelligent. Interview de Thomas Huerre Directeur de Projet BIM chez ENGIE Cofely