L’ENVIE, L’ÉCOUTE ET L’ESPRIT D’ENTREPRISE, TEL EST LE TRIO GAGNANT DU LEADERSHIP SELON YANN ROLLAND (INGÉNIEUR ENGEES 89). QUELQUES MOIS APRÈS SON ACCESSION À LA TÊTE D’ENGIE INEO, FILIALE D’ENGIE SPÉCIALISÉE EN GÉNIE ÉLECTRIQUE, SYSTÈMES D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION, RENCONTRE AVEC UN PRÉSIDENT PROFONDÉMENT ENTHOUSIASTE FACE AUX PASSIONNANTS DÉFIS QUI S’OUVRENT À LUI, UN COMPÉTITEUR DANS L’ÂME AFFICHANT UNE SÉRÉNITÉ À TOUTE ÉPREUVE.

 

YANN ROLLAND (INGÉNIEUR ENGEES 89) © Photothèque ENGIE Ineo/Arnaud Février

YANN ROLLAND (INGÉNIEUR ENGEES 89) © Photothèque ENGIE Ineo/Arnaud Février

 

ENGIE INEO A RÉCEMMENT INAUGURÉ LE SMART GRID D’ALATA EN CORSE. EN QUOI CE PROJET D’ENVERGURE FAIT-IL VOTRE FIERTÉ DE PATRON ?
Centrale photovoltaïque de 4,4 MWc, ce projet s’inscrit pleinement dans la stratégie déployée et mise en oeuvre par ENGIE : être le leader européen de la transition énergétique. Illustration concrète de la volonté du Groupe de s’engager dans cette voie, c’est aussi une démonstration des capacités de l’entreprise à mettre en oeuvre, grâce à ses compétences multiples et à ses métiers, des projets complexes que peu de sociétés sont en capacité de mener aujourd’hui. Concrétisation des innovations technologiques testées sur un réseau électrique intelligent que nous avons développé à Toulouse, cette centrale produit non seulement de l’énergie mais permet également de la stocker en cas de forte production, ce qui garantit un approvisionnement stable et maitrisé sur le réseau d’un jour sur l’autre… En combinant source de production renouvelable, dispositif de stockage et système de gestion intelligente de l’énergie, le Smart Grid Solaire ouvre ainsi des nouvelles perspectives d’utilisation des énergies renouvelables sur les réseaux des zones non-interconnectées. Venant des métiers de services, je suis impressionné par le très haut niveau de technicité de l’ensemble de nos équipes.

 

« Venez chez nous,
vous verrez des choses passionnantes et prendrez du plaisir
à les réaliser tous les jours. »

QU’EST CE QUI A VOUS A POUSSÉ À PRENDRE LA TÊTE DE L’ENTREPRISE ?
Persuadé qu’il est important pour un dirigeant de changer d’horizon et de se remettre régulièrement en question, c’est le goût de l’aventure qui m’a poussé à devenir Président d’ENGIE Ineo. J’ai été convaincu par son image d’entreprise innovante dotée d’une large gamme d’activités et d’un esprit entrepreneurial très fort laissant à chacun de vraies marges de liberté et d’autonomie.

 

QUELS SONT LES CHALLENGES QUI VOUS ATTENDENT AUJOURD’HUI ?
Aller plus vite, plus loin, plus grand : accélérer ! Nous traversons aujourd’hui une étape importante de la vie de cette entreprise qui rassemble compétences fortes, haut degré de technicité et métiers complémentaires, et qui s’inscrit dans l’évolution de l’organisation et de la stratégie d’ENGIE. C’est vraiment une occasion d’accélérer notre développement et de participer à la croissance forte que le Groupe a envie de faire naitre. En tant que dirigeant, c’est un chemin dans lequel j’ai envie de m’engager complètement et d’entrainer avec moi toutes mes équipes.

 

SELON-VOUS, QUEL EST LE FACTEUR CLÉ DU LEADERSHIP ?
L’intelligence relationnelle. C’est pourquoi je passe beaucoup de temps auprès de mes collaborateurs pour les écouter, les faire parler, leur poser des questions, m’imprégner de leurs challenges quotidiens, les aider à résoudre leurs difficultés et ainsi prendre les bonnes décisions. En tant que manager, je mets tout en oeuvre pour placer les autres dans les meilleures conditions de travail possibles. Dans ma façon de diriger, pas de stress ! Je dois faire en sorte que les personnes qui m’entourent aient envie d’avancer et j’affiche donc en toute circonstance la plus grande sérénité possible. J’ai envie d’entrainer les gens par une dynamique et un enthousiasme, pas autrement.

 

POURQUOI REJOINDRE VOTRE ENTREPRISE QUAND ON EST UN(E) JEUNE DIPLÔMÉ(E) ?
Parce que c’est une entreprise dans laquelle on vit bien, dont les métiers, les savoir-faire et les projets donnent confiance en l’avenir et confèrent un vrai sentiment de fierté à ses collaborateurs. Dans une logique d’esprit d’entreprise, liberté est donnée à chacun de prendre des initiatives et donc de s’épanouir dans son travail.

 

EN OUÊTE DE SENS AU TRAVAIL
Quel sens donnez-vous à vos réflexions et actions en tant que dirigeant ?
Avoir une vision, fixer un horizon, entrainer les gens dans cette direction en leur donnant envie : c’est ça l’essence de ma mission de Président.
Quel sens trouvez-vous à titre personnel en qualité de leader ?
Je vais tous les jours au travail avec le sourire ! J’aime ce que je fais et je suis content de retrouver mes équipes ! Nous avons beaucoup à faire, beaucoup à construire, de beaux projets à faire avancer ! Et un seul regret : le manque de temps pour faire tout ce que j’aimerais.
Quel sens un(e) jeune diplômé(e) peut-il trouver en venant dans votre entreprise ?
Au-delà d’un projet général et commun, il doit avoir envie de venir travailler tous les jours. Et il y a beaucoup de raisons d’avoir envie de travailler chez ENGIE Ineo ! C’est une entreprise qui participe à la construction et au développement des énergies de demain et qui propose des projets techniques hyper challengeants dans un environnement laissant la part belle à l’esprit d’initiative. Mon message aux jeunes diplômé(e)s est donc simple : venez chez nous, vous verrez des choses passionnantes et prendrez du plaisir à les réaliser tous les jours.

 

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