« Plus jeune, je n’aurais jamais imaginé pouvoir faire carrière dans l’aéronautique chez ENGIE !  » Et pourtant, c’est bien au sein des équipes d’Ineo Support Global, entité de Cofely Ineo (Groupe ENGIE) que Sandrine (ESTACA 94) s’épanouit comme chef de projets ultra challengeants dans ce domaine qui la passionne depuis toute petite. Rencontre.

Sandrine (ESTACA 94), Chef de projet chez Ineo Support Global, entité de Cofely Ineo (Groupe ENGIE)

Sandrine (ESTACA 94), Chef de projet chez Ineo Support Global, entité de Cofely Ineo (Groupe ENGIE)

 

En quoi consiste votre métier ?
Je travaille pour Ineo Support Global, spécialisée dans la prestation de services à destination des armées (équipements pour l’aéronautique, vêtements et accessoires pour la Police Nationale, fourniture de pneus, piles et batteries pour l’Armée de Terre et équipements pour des opérations menées sous l’égide du Conseil de Sécurité des Nations Unies). Je suis chef de projet avant-vente pour le marché aéronautique, en charge de projets de maintien en conditions opérationnelles pour les avions et hélicoptères militaires. Ma mission : assurer la veille des marchés, constituer et mener des groupes pluridisciplinaires pour répondre aux appels d’offres sur des projets hautement techniques et sur des marchés extrêmement règlementés, et enfin élaborer des business plans pour répondre de manière chiffrée aux besoins de nos clients. J’ai d’ailleurs récemment participé au projet Ecureuil, une prestation de soutien et de maintien en conditions opérationnelles d’un hélicoptère de la Gendarmerie Nationale.

 

« ENGIE affiche clairement sa volonté de recruter des jeunes femmes de talent à tous les postes, sans restriction »

Qu’est-ce qui vous rend fière d’être ingénieure pour le Groupe ENGIE ?
J’ai rencontré Ineo Support Global, qui était partenaire d’un grand groupe industriel pour lequel je travaillais. J’ai tout de suite porté un grand intérêt à cette structure, qui gère des projets de soutien aéronautique dans un contexte militaire (domaine qui me passionne) et à ENGIE, un Groupe qui offre des opportunités de carrière qu’on ne trouve pas ailleurs. C’est une entreprise où l’on peut émettre des idées et être écouté. Un Groupe qui s’engage pour que les femmes soient présentes à tous les postes et à tous les niveaux.

 

Comment le Groupe encourage-t-il concrètement l’émergence de talents féminins ?
Si des dispositifs sont mis en place pour permettre aux femmes d’être connues et reconnues pour leur travail, l’encouragement des talents au féminin est avant tout une question d’état d’esprit. Alors que le système scolaire ou des entreprise sont essayé de me décourager de me diriger vers l’aéronautique, chez ENGIE, on valorise mes 20 ans d’expérience, ma connaissance du marché et mon expertise internationale. Dans ma carrière, le fait d’être une femme et une mère a souvent bloqué mon évolution. Ici cela n’a jamais été le cas : pour preuve, ENGIE est l’une des rares sociétés où la question de la maternité n’a pas été évoquée lors de mon recrutement.

 

Un conseil aux jeunes ingénieures ?
Suivez vos rêves. Enfant, je voulais être pilote mais le port de lunettes m’en a empêchée : qu’à cela ne tienne, j’ai choisi de construire des avions ! Pour cela j’ai dû franchir beaucoup d’obstacles, me battre pour passer une seconde fois le Bac après avoir été orientée de force vers la filière Biologie, commencer par l’automobile quand il n’y avait pas de travail dans l’aéronautique à ma sortie d’école d’ingénieurs et enchainer les CDD. Chaque fois qu’on me disait «  ce n’est pas pour toi parce que tu es une femme » , c’était pour moi un regain d’énergie. Je ne me suis jamais laissée déstabiliser et j’ai aujourd’hui atteint mon objectif dans un Groupe qui sait faire confiance aux femmes et aux hommes qui le méritent.

 

 

Pourquoi rejoindre ENGIE ?
C’est un Groupe qui propose une grande diversité d’activités, de métiers et de postes. Il encourage la mobilité interne et offre des plans de carrière avec de vraies perspectives d’évolution en France et à l’international. C’est une entreprise engagée qui affiche clairement sa volonté de recruter des jeunes femmes de talent à tous les postes, sans restriction.

 

CW.

 

Contact : Rejoignez-nous ! www.engie.com/carrieres