Le leader mondial des services de qualité de vie favorise une culture ouverte et inclusive où chacun peut s’épanouir. C’est ce qu’explique Isabelle Aprile (UPEC 90), Directrice de l’Innovation sociétale et des Nouveaux modèles économiques chez Sodexo. 

 

Double ambition chez Sodexo qui poursuit au quotidien l’objectif « d’améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de tous ceux que nous servons et contribuer au développement économique, social, environnemental des villes, des régions et des pays dans lesquels nous exerçons nos activités ». Une ambition qui explique les 100 métiers de service que le premier employeur privé français dans le monde propose désormais et qui se déclinent aujourd’hui grâce à ses 36 000 collaborateurs qui agissent au quotidien sur 4 000 sites implantés sur tout le territoire français. L’entreprise familiale s’inscrit dans une continuité très claire par rapport à ces deux missions fondatrices. C’est cette indépendance et cette raison d’être qui nourrit les équipes de Sodexo et donne du sens à leur engagement.

Cap sur l’économie inclusive

Un engagement qu’Isabelle Aprile vit au quotidien à la tête de la Direction de l’Innovation sociétale et des Nouveaux modèles économiques. « Ce titre long se veut explicite, précise-t-elle. Il traduit une ambition nouvelle qui vise à créer de nouveaux business qui vont participer au développement de l’entreprise tout en ayant un très fort impact social. Une stratégie qui cible en particulier les territoires les moins favorisés où nous jouons déjà un rôle d’ascenseur social pour des personnes peu qualifiées. Nous souhaitons participer à l’amélioration de l’employabilité, à la cohésion sociale et à la prévention en terme de santé par l’alimentation ». Par exemple, nous souhaitons apporter au plus grand nombre l’une des expertises du groupe : la maîtrise de l’équilibre nutritionnel et alimentaire dans un budget contraint.

Au plus près des territoires

« Nous constatons le besoin de répondre de manière nouvelle et collective aux enjeux quotidiens de notre société. Nos consommateurs, nos clients mais aussi nos collaborateurs, en quête de sens, nous y poussent.  Pour nous, les réponses passent par de nouvelles formes de partenariats publics privés au sein desquels les opérateurs privés sont associés aux acteurs du territoire qu’ils soient publics ou issus du monde associatif. Pour répondre à ces enjeux, nous souhaitons fédérer les initiatives locales et construire de nouveaux modèles pour renforcer les impacts. » Ce sera le cas à Clichy-sous-Bois (93) où un atelier de fraîche découpe sera prochainement implanté au même endroit qu’une crèche, pour aider les mères célibataires à s’ancrer dans la formation et l’emploi ainsi qu’un espace dédié à la valorisation des compétences des habitants.

Plus mixte pour être plus performant

Diversité sociale, mais aussi diversité de genre. Sodexo a mené une étude dans plusieurs pays qui a démontré que la mixité permet à l’entreprise de mieux performer tant sur des critères financiers qu’extra financiers tels que la fidélisation des clients ou l’engagement des collaborateurs. Pour encourager la mixité au sein du groupe, Isabelle Aprile a ainsi créé un réseau dédié à la mixité en France. Le premier objectif de ce réseau est de travailler à l’identification et la prise de conscience des stéréotypes de genre mais aussi à la promotion d’un management inclusif.

Le petit + « Sodexo »

« Sodexo incarne l’esprit de services, d’équipe et de progrès que ses salariés partagent et qui correspond à la quête de sens des jeunes diplômés d’aujourd’hui. On y reste des années ou on part assez vite faute d’être compatible à ces valeurs fortes ! »

Chacun fait son poste à son image ! « Il faut se nourrir de beaucoup de rôles modèles pour construire sa propre carrière. Ce qui caractérise mon parcours, c’est d’avoir réussi à composer, au fil des années, une succession de postes sur mesure en y trouvant une source d’épanouissement personnel et en ayant chaque fois démontré leur intérêt pour l’entreprise. Pour être maître de sa carrière et progresser, il faut pour chaque poste occupé, l’exercer à son image, voir soi-même l’étape d’après et la préparer. »

CONTACT isabelle.aprile@sodexo.comhttps://sodexo-recrute.talent-soft.com

CNH Industrial : la fabrique à talents internationaux

Vous rêvez d’une carrière à l’international ? Luc Billiet, General Manager Aftermarket Solutions de CNH Industrial, vous donne ses conseils pour réussir.

Un self-made man à la tête de DOMITYS

Jean-Marie Fournet a cofondé Domitys, le n°1 des résidences services seniors. Il nous partage son parcours, son quotidien de PDG et ses ambitions pour l’entreprise.

Delacre : succombez aux « guilty pleasure »

« Bienvenus dans une entreprise délicieusement régressive » assure Véronique Magro, Head of Controlling et reporting chez Delacre

Innovation et RSE, les arômes d’exception de Nespresso

L’innovation selon Nespresso ? Eclairage en mode robusta par Jean-Michel Cecconi directeur de l’open innovation et Clémence Nutini, responsable RSE chez le pro du café

[TUTO] Écolo même au bureau

. Et si, en plus de votre politique zéro déchet à la maison, vous vous mettiez au vert même au bureau ? Voici cinq gestes simples pour améliorer votre impact écologique au boulot.

Horus Pharma : une innovante affaire de famille

L’objectif d’Horus Pharma ? Recourir à la réalité augmentée pour faciliter le quotidien des patients et des médecins. Rencontre avec Claude Claret, DG et fondateur du laboratoire ophtalmologique

Faites le plein d’énergie chez ENGIE !

L’accès à une énergie durable, l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, l’utilisation raisonnée des ressources… Voici les grands enjeux d’ENGIE pour devenir le leader mondial de la transition énergétique.

Petit Forestier : pour ceux qui n’ont pas froid aux yeux !

Petit Forestier est une entreprise familiale où il est possible de progresser et de réaliser de beaux parcours professionnels estime Fréderic Vannson, son Directeur technique.

La valeur la plus importante pour BPCE ? Ses actifs… humains

Envie d’en savoir plus sur le métier de banquier en 2020 Marc Bonnemains vous présente le groupe BPCE de l’intérieur.

Nexter tire dans le mille

Nexter agit sur tous les fronts ! Innovation, transformation digitale, conquête de nouveaux marchés à l’export… Le point avec Sylvain Rousseau, (Sup’Aéro 93 HEC 2004) COO du leader de la défense terrestre