Diplômée d’un master en ingénierie financière (emlyon Business School 97), Cécile Paillard occupe aujourd’hui le poste de directrice générale de la région Méditerranée et Afrique de Coface. Basée à Milan, elle partage son expérience d’expatriée, son attrait pour le secteur de l’assurance-crédit et ses meilleurs souvenirs à EM Lyon Business School.

 

Un acteur incontournable

Portait by Roberto Casati

Référence dans l’assurance-crédit, la gestion des risques et l’économie mondiale depuis plus de 70 ans, Coface est une multinationale à taille humaine qui agit au quotidien au service de ses 50 000 entreprises clientes dans le monde entier. Sa mission : accompagner le développement des entreprises et les protéger contre les impayés. Aujourd’hui présent directement ou indirectement dans plus de 100 pays, ce réseau d’experts rayonne aussi à l’international. « Convaincue du sens, passionnée par le défi qu’imposent les nouvelles tendances et attirée par les débats stratégiques entamés par le Groupe », Cécile Paillard a rejoint l’entreprise en 2017 pour diriger la région Méditerranée et Afrique.

 Un secteur sous-estimé

Cécile Paillard est plus que convaincue par la dimension attractive du secteur de l’assurance-crédit. Après la gestion d’actifs et l’assurance, elle s’est récemment tournée vers l’assurance-crédit, attirée par la raison d’être de Coface et par l’engagement de ses collaborateurs. « Chaque jour, ses équipes, présentes mondialement aident 50 000 entreprises clientes à croître et à se développer dans tous les secteurs de l’économie ». Coface agit au cœur même de l’économie mondiale, contribuant à assurer un développement pérenne des entreprises, sécurisant ainsi l’activité de ses clients. Pour cette dirigeante, « donner du sens aux actes des collaborateurs est une priorité, une garantie que chacun s’engage à donner le meilleur de lui-même. »

 Des envies d’ailleurs

Pour assurer sa mission, la directrice générale de la région Méditerranée et Afrique est basée à Milan. Une vie qui convient parfaitement à cette âme voyageuse. « La tentation a toujours été très forte de me plonger dans d’autres univers, cultures et de m’épanouir au-delà des frontières », confie Cécile Paillard, avant de rappeler qu’une expatriation se doit d’être une aventure choisie par toute la famille. Au sein du groupe Coface, la mobilité des collaborateurs, fonctionnelle ou géographique, est l’un des piliers de la politique RH déployée au sein des nombreuses entités de l’entreprise. « L’envie d’ailleurs est prise en compte au cœur de notre politique RH qui vise à reconnaitre la performance, à accompagner le développement des talents et à favoriser leur évolution », souligne Cécile Paillard.

Génération « early makers »

Cette diplômée d’EM Lyon garde un très bon souvenir de ses années passées à la business school. « Cette école m’a prouvé que l’on pouvait mener des projets importants sans se prendre au sérieux, que l’on pouvait prendre des risques », dit-elle amusée. Ses études au sein d’EM Lyon Business School lui ont aussi permis de comprendre quel directeur elle souhaitait être, la culture qui lui conviendrait le mieux et l’environnement de travail qu’elle aimerait promouvoir. « J’ai toujours trouvé que ce travail d’équipe sur des cas réels et les discussions avec les professionnels que proposait l’EM Lyon étaient un bon cadre,  pour mieux se connaitre, pour apprendre de ses valeurs »Early maker toujours !

Courage et responsabilité Ce sont les valeurs qui animent l’environnement de travail de Cécile Paillard. « C’est l’une des valeurs qui fondent la raison d’être de Coface », précise-t-elle. « Il faut avoir le courage de donner ses idées, ses opinions et prendre ses responsabilités pour les mettre en place ». Ces qualités sont donc vivement recherchées chez tous jeunes diplômés qui souhaiteraient rejoindre l’équipe Coface, constituée d’hommes et de femmes qui, chaque jour, font preuve de courage et de responsabilité et assument leurs décisions dans l’intérêt de leurs clients et partenaires.

Un petit tip Aussi membre du comité exécutif de Coface, Cécile Paillard sait comment faire entendre sa voix en réunion. « Il faut vivre les valeurs de l’entreprise : privilégier le collectif aux intérêts individuels ; profiter de la richesse de l’équipe ; créer une dynamique positive de réflexion et de prise de décision ; ou encore faire des choix courageux. Notre rôle est de veiller ensemble au bon fonctionnement de l’entreprise. Nos résultats reflètent la qualité de notre collaboration ».

Contact : cecile.paillard@coface.com

Volkswagen Financial Services : la « captive » qui délivre !

L’entité financière du groupe automobile numéro 1 mondial invite les jeunes diplômés à prendre le virage et tracer les nouvelles routes de la mobilité connectée. Au volant de cette visite privée, Thierry Verbist (INSEAD 2011), Directeur Général...

Arkéa Investment Services : le tremplin vers l’expertise…

Faire fructifier l’argent des autres est un art recherché et complexe offrant de multiples facettes. Peu de places néanmoins peuvent offrir aux jeunes talents une position aussi propice à l’apprentissage du métier et à la prise d’initiatives...

CHANEL : joyau du luxe français

Le luxe français, un bijou d’innovation dans un écrin de tradition.Témoignage de Nicolas Beau, Directeur International Business Development Horlogerie Joaillerie, CHANEL.

Une vocation, une vie

Matthieu Dussouillez sera à 33 ans seulement, le directeur de l’Opéra national de Lorraine au 1er juin 2019

Society & Organizations Center d’HEC : Un nouveau rapport de référence sur la mesure d’impact social

Dans leur dernier rapport, les chercheurs du Society & Organizations Center d’HEC Paris ont dévoilé un outil de mesure d’impact social qui standardise l’évaluation économique et sociale des initiatives de responsabilité des entreprises engagées dans différents secteurs et types d’organisation. Cette nouvelle méthode a pour objectif d’améliorer considérablement l’efficacité, le passage à l’échelle et le retour sur investissement des initiatives d’impact social.

Avec Strammer, mettez votre carrière dans le bon sens

Le premier talent de David Mercier, président de Strammer ? Avoir su conserver ses valeurs sans jamais y déroger.

En voiture avec le Groupe Rousselet !

Face aux géants internationaux de la mobilité urbaine, le Groupe Rousselet imagine la ville de demain. Zoom sur les défis et innovations du Groupe

Souriez à votre carrière chez Biotech Dental

Héritière d’un des grands noms de la santé dentaire, Léa Veran (ESSEC 13) se fait un prénom au poste de Vice-Présidente chez Biotech Dental, dont son père Philippe Veran est PDG.

#MyTeam – Zoom sur l’entourage du PDG

Les plus proches collaborateurs du CEO constituent les premiers leviers de la diffusion et de l’acceptation de sa vision et de sa stratégie managériale. Mais au-delà de cette garde rapprochée, le CEO peut aussi compter sur les oreilles de ses...

Les tips du leadership

Les best practices pour dompter la complexité du monde et la traduire en performance durable pour l’entreprise ? Les conseils d’Olivier de Pembrock, Président du CJD