Le Groupe GDF SUEZ affiche sa volonté de recruter et développer plus de talents féminins . D’ici à 2015, les femmes représenteront 30 % des recrutements de l’acteur mondial de l’énergie et de l’environnement. Nicky Vanlommel, directrice RH en Amérique latine, nous parle des enjeux de la féminisation des équipes, et Charlène Moureu, jeune ingénieure, nous dit pourquoi elle a choisi GDF SUEZ pour démarrer sa carrière.

 

Nicky Vanlommel, SVP HR GDF Suez Energy Latin America

Nicky Vanlommel, SVP HR GDF Suez Energy Latin America

Nicky Vanlommel, SVP HR GDF Suez Energy Latin America
Why is it so im portant for GDF SUEZ to attract and recruit more women engineers ?
Women can have sometimes a different and complementary way of thinking and behaving than men. This adds to diversity in the group. Diversity increases human and economic performance. In a predominantly male environment women can bring a refreshing new wind.

What role could they play in the Group ?
There are a lot of opportunities in technical jobs for woman engineers, all over the world. They can start in Operations, Maintenance or Engineering. But they can also choose for a different career path in one of the support functions: procurement, strategy, trading… Plenty of opportunities! A woman engineer can define her own career path in our group, as we have such a broad range in job families and geographies.

What are the three mains reasons that should decide a young woman to join GDF SUEZ for you ?
GDF SUEZ is a very diverse group with a fascinating business spread all over the world. GDF SUEZ hires for careers, not for jobs. It is a group that can offer you an amazing career path based on your own ambitions in life. GDF SUEZ is a people oriented company. Here you are not a number, you´re a person.

 

 

Charlène Moureu (EDHEC - ECP), financial manager au sein de l’équipe de business development de la Branche Energie Services en Chine. Durant la Golden Mission, Charlène a notamment visité une usine de désalinisation du Groupe en Australie

Charlène Moureu (EDHEC - ECP), financial manager au sein de l’équipe de business development de la Branche Energie Services en Chine. Durant la Golden Mission, Charlène a notamment visité une usine de désalinisation du Groupe en Australie

Charlène Moureu (ED HEC – ECP ), financial manager au sein de l’équipe de business development de la Branche Energie Services en Chine
Comment avez-vous « rencontré » GDF SUEZ ?
J’ai eu la chance d’être sélectionnée pour The Golden Mission 2 (une découverte des métiers de GD F SUEZ « in vivo » par 4 diplômés de part le monde). J’ai pu durant 4 mois découvrir le Groupe sous ses aspects techniques, scientifiques et humains, dans sa dimension internationale et ses activités de l’énergie et de l’environnement. Lorsqu’on m’a offert un poste, j’ai accepté sans hésiter !

Quel est votre métier ?
J’ai opté pour cette mission internationale car j’avais envie de bouger et de travailler au sein d’une petite équipe qui fait du business development. J’occupe un poste polyvalent : je fais de l’ingénierie financière (chiffrage des business plans et suivi financier) des projets de construction et maintenance de réseaux de climatisation du Groupe en Chine.

Quel regard portez-vous sur la place des femmes dans le Groupe ?
Je sais que GDF SUEZ a engagé une politique volontaire d’égalité. J’ai rencontré des femmes sur des postes évolutifs, très expertes et professionnelles. C’est très encourageant pour une jeune ingénieur. J’apprécie de savoir que nous faisons l’objet d’une grande considération dans notre développement, qu’on nous donne notre chance. D’autant que les enjeux comme les projets du Groupe sont très ambitieux. Je suis fière de travailler pour GDF SUEZ !

 

D’ici à 2015, GDF SUEZ s’engage :
à ce que 1 cadre dirigeant nommé sur 3 soit une femme
■ 25 % de femmes cadres
■ 30 % de femmes dans les recrutements
■ 35 % de femmes « Hauts potentiels »

 

GDF SUEZ s’engage au féminin
La mixité hommesfemmes au sein du Groupe est un enjeu prioritaire. Outre les objectifs fixés en termes de représentation des femmes au sein de l’entreprise, GDF SUEZ met en oeuvre de nombreuses actions en faveur de l’évolution professionnelle des femmes. Avec notammentun réseau interne « Women in Networking », un programme de Mentoring, une politique parentalité ambitieuse, ou un site d’information et d’outils pratiques e-famili.

 

A. D-F

 

Contact
www.gdfsuez.com/carrieres/comment-nous-rejoindre/nos-offres