Avec un mix énergétique composé à plus de 60 % d’énergies renouvelables, ENGIE s’impose comme un leader mondial en la matière. Jacques Boonen (M2 Affaires européennes, ICP 2007), Directeur de la Stratégie et de l’innovation et Philippe Lesoil (IGS 90), DRH de la BU Energies renouvelables France nous en disent plus sur les clés de la réussite de ce leader des ENR.

 

 

Jacques Boonen

ENGIE, « the place to be » pour un jeune dip’ qui veut s’investir dans le renouvelable ?

JB : Absolument ! Entreprise ultra dynamique dans un secteur en mouvement, ENGIE a pour ambition de multiplier par 2 sa capacité en éolien et par 3 sa capacité en solaire d’ici 5 ans en France. Véritable pionnier du renouvelable, le Groupe développe des projets à la pointe de l’innovation pour répondre aux défis d’un monde énergétique désormais en 3D : Décarboné, Décentralisé et Digitalisé. De quoi offrir de beaux challenges aux jeunes talents.
PL : D’autant plus qu’ENGIE a su anticiper et conduire ce virage stratégique avec des ambitions RH très fortes. Son leitmotiv ? Nourrir sa position de leader en accompagnant ses collaborateurs vers la transition énergétique.

 

Un exemple de projet innovant auquel il pourra participer en 2018 ?

JB : Un ingénieur féru de digital pourra par exemple améliorer la performance de nos parcs éoliens et solaires en travaillant sur la plateforme digitale Darwin qui centralise les milliards de données issues de ces parcs éoliens et solaires à travers le monde. D’autres participeront à l’aventure de l’éolien en mer flottant. Une opportunité unique d’apporter la force des vents marins dans les territoires et un défi technologique de taille : Imaginez une éolienne ayant l’envergure de deux avions A380, en pleine mer sur un flotteur ! Des jeunes talents plus axés business pourront quant à eux contribuer au développement de nouveaux business models permettant aux industriels de profiter de la compétitivité des énergies renouvelables.

 

Les soft skills essentielles pour accompagner cette révolution énergétique et industrielle ?

Philippe Lesoil

 PL : L’ouverture et la curiosité avant tout : au sein du Groupe bien sûr, mais aussi auprès des communautés extérieures (startups, experts, collectivités…). L’audace également. Chez ENGIE, on peut (et on doit !) croire à des choses qui n’existent pas encore. Ce sont d’ailleurs cette ouverture et cette audace qui nous permettent aujourd’hui d’ouvrir une grande partie des données d’un de nos parcs éolien en « open data ». C’est une première mondiale qui permet à chacun de mieux comprendre mais aussi de faire des propositions concrètes pour rendre cette filière encore plus compétitive (opendata-renewables.engie.com). L’exigence, l’attention, l’esprit collaboratif et la sécurité sont aussi des compétences phares quand on s’investit dans le renouvelable chez ENGIE.

 

Pourquoi rejoindre ENGIE quand on est un jeunes dip’ ?

JB : ENGIE allie la force d’un grand groupe et l’agilité d’une PME. C’est une entreprise qui nous permet d’exprimer nos idées, d’innover, de prendre des initiatives et qui met toute sa puissance au service de la réalisation de nos projets.

 

 Avec ENGIE, vivez en live l’aventure de la transition énergétique !  En 2018, ENGIE propose aux étudiants, développeurs, data scientists et autres férus de renouvelable de participer au « challenge Open Data ». Ce concours d’un genre nouveau vous invite à trouver des solutions pour optimiser la production et la maintenance du parc éolien de la Haute Borne (Marne), à partir des données réelles du site, que le Groupe rend publiques.
Autre initiative : le « parcours Cross Talent », initié par l’Institut des métiers ENR, permet à 15 cadres issus de différentes Business Units du Groupe de travailler pendant 6 mois sur des thématiques opérationnelles telles que le développement de la performance industrielle avec le digital par exemple.

 

Rejoignez-nous ! www.engie.com/carrieres

 

 

L’emploi et les jeunes, où en sommes-nous ?

Lundi 24 juin 2019, le colloque « L’emploi des jeunes, aujourd’hui et demain » proposait des pistes de réflexion pour réduire le chômage des 18-25 ans.

QVT, confiance, collaboratif… Zoom sur le management à la française

Fini le management top-down, bonjour le lean management ! Les espaces se décloisonnent, le manager devient un véritable coach…

4ème édition de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles : 1 actif sur 3 en transition professionnelle en 2018

1 actif sur 3 a connu une transition professionnelle en 2018, contre 1 sur 4 auparavant. C’est la première fois depuis quatre ans que l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles, qui a interrogé 1 000 actifs en poste, observe une augmentation notable des transitions professionnelles en France. L’enjeu est de savoir si ces mouvements importants du marché préparent réellement l’avenir. C’est pourquoi cette 4ème édition, publiée par le Groupe Adecco en coordination avec LHH Altedia et le Groupe IGS, s’intéresse aux actifs face à la transformation des métiers et des compétences à venir, qui nécessite d’être préparée et anticipée.

Schindler place l’innovation à tous les étages

Après 12 ans à Dubaï, Tokyo et Shanghai, Philippe Boué (ESTP 91) est le nouveau PDG de Schindler France. Il partage son ambition avec nous.

Comment dire stop au sexisme ordinaire au travail !

De la blague lourde au harcèlement en passant par des remarques sur la maternité ou un paternalisme faussement bienveillant, le sexisme reste une réalité dans le monde professionnel. Si on le qualifie souvent d’ « ordinaire », il n’est jamais banal pour autant. Le Medef s’est d’ailleurs engagé à lutter contre ce fléau professionnel lors d’une journée dédié le 13 juin dernier.

Un MS® ou un MBA, pour quoi faire ?

MS® et MBA : ajouter une corde à son arc ou doper son leadership, deux stratégies de formation premium passées au crible

Enquête insertion CGE : où sont les diplômés des grandes écoles ?

Taux d’emploi, salaire moyen… Zoom sur la dernière enquête insertion CGE sur la situation des diplômés de business schools et d’écoles d’ingénieurs.

Industrie 4.0, Industrie du Futur… L’usine se lance à la conquête du 21e siècle !

L’industrie est en prise avec les réalités technologiques. Véritables hubs d’innovations, les usines deviennent le lieu idéal pour tous les jeunes tech addicts !

They want you – Quand l’entreprise citoyenne matche avec les jeunes dip’

L’entreprise citoyenne : utopie ou véritable alternative business ? Analyse de Caroline de la Marnierre, Fondatrice de l’Institut du Capitalisme Responsable

They want you – Has been la qualité de vie au travail ?

Environnement et relations de travail, conciliation vie pro – vie perso, climat social, égalité professionnelle, rémunération, RSE… analyse de la QVT