Ipsen n’est pas un laboratoire pharmaceutique comme les autres. Autour des 3 piliers patients, collaborateurs et Société, place à l’innovation technologique mais aussi managériale. Ipsen vu par Maja Matulovic Broqué (PhD informatique, UVSQ 99), Enterprise Architecture Director & Security Officer.

 

Pourquoi rejoindre Ipsen lorsque l’on a un doctorat en informatique ? « Parce qu’Ipsen, c’est d’abord une biotech ouverte sur la transformation et l’innovation qui, de plus, a l’attrait de proposer une structure globale. »

Faire la différence… différemment

Cette vision pragmatique de l’innovation a poussé Maja Matulovic Broqué vers l’entreprise. Elle s’y attelle à résoudre des problèmes complexes en liant connaissances et utilité. Ipsen lui a offert la possibilité de faire la différence en aidant le client d’une manière « out of the box ». « Je souhaitais être utile rapidement et contribuer à la transformation du groupe afin de changer les choses, tout en fédérant les équipes. Ipsen m’a donné l’opportunité de traiter ces deux sujets au même niveau ce qui est très innovant. De plus, c’est une chance de travailler pour une entreprise dont l’éthique est aussi forte. » Cet état d’esprit est très perceptible dans la manière dont les équipes sont intégrées.

Les valeurs humaines comme fil conducteur

Chez Ipsen, la valeur humaine se ressent dans la manière d’aborder le patient, mais également dans l’approche du travail et dans le quotidien de l’entreprise en général. Une culture cohérente avec la mission première d’Ipsen : améliorer la vie du patient.

« C’est cette aventure, cette promesse de créer quelque chose de différent qui m’a plu, au sein d’une équipe qui fait de l’humain une valeur. J’ai été séduite par cette passion et par cette audace. On nous donne la possibilité de piloter les projets et de fédérer les équipes tout en les aidant à grandir. »

Ipsen recherche des talents et des personnalités

Les points communs entre les 2 fonctions occupées par Maja ? La transformation, la fédération et l’humain. « L’architecture d’entreprise impose d’être proche du client. La sécurité quant à elle concerne toute l’entreprise. Nous sommes tous des acteurs de la cybersécurité. C’est très humain. » Des qualités clés, critères majeurs de recrutement des jeunes talents. Chez Ipsen, on ne cherche pas un profil technique particulier mais des personnalités capables d’audace, de passion, de responsabilisation, d’engagement et d’intégration. « C’est la clé pour collaborer correctement. Ipsen est une entreprise à taille humaine qui favorise les évolutions rapides, transverses comme hiérarchiques. Il y a de nombreuses passerelles entre l’IT et les métiers supports. C’est une société en mouvement et très ouverte. Il est donc impossible de s’y ennuyer ! »

Les soft skills, moteurs d’évolution

« Nous nous appuyons résolument sur les humains. Les collaborateurs sont l’un des piliers de la Responsabilité Sociale d’Entreprise d’Ipsen. Même avec les meilleures expertises technologiques, si vous n’incarnez pas les valeurs humaines que défend Ipsen, vous ne pourrez pas participer à la transformation. Nous faisons très attention à l’engagement. Le collaborateur est au centre d’Ipsen ce qui libère véritablement… et sa progression ! »

Être une femme n’est pas une source de complications

Il y a un autre sujet sur lequel Ipsen fait la différence : la richesse de la diversité et de la parité hommes-femmes. « Ici, on ne se remet pas en question en tant que femme Dans un monde en pleine mutation où le digital est incontournable, les opportunités s’ouvrent à toutes, et tous. »

Les leaders cassent les codes

« Casser les codes est inhérent à l’architecture d’entreprise. Dans mon métier, c’est aussi sortir des silos et créer du lien en travaillant avec de nouvelles méthodes. L’IT permet repenser les modèles et et favorise le biotech mindset.

« Ipsen est une biotech qui favorise la passion et l’audace dans l’innovation et dans la transformation »

 

 

Contact : maja.broque@ipsen.com

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